Art. 344 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Il datore di lavoro originario licenzia due dipendenti per motivi disciplinari. I giudici di merito dichiarano illegittimi i recessi e ordinano la reintegra nel posto di lavoro. Una società terza subentrata nell'appalto, vincolata da clausola sociale all'assunzione del personale, interviene nel giudizio per sostenere le tesi del datore uscente. La società terza impugna poi la decisione sfavorevole davanti alla Corte di Cassazione, mentre il datore di lavoro originario accetta la pronuncia. La Suprema Corte dichiara inammissibile il ricorso. Chi effettua un intervento adesivo dipendente non ha un autonomo potere di impugnazione se la parte principale sceglie di non fare ricorso. I lavoratori mantengono la tutela reintegratoria e l'azienda subentrante deve pagare le spese processuali.

Una contribuente ha impugnato un avviso di addebito per contributi previdenziali ottenendo l'annullamento dell'atto in primo grado. Tuttavia, i crediti erano stati ceduti a una società di cartolarizzazione, rimasta totalmente estranea al giudizio originario. Tale società, rivestendo la qualifica di litisconsorte necessario pretermesso, ha proposto autonomamente appello. La Corte d'Appello ha annullato la prima sentenza, ma la Corte di Cassazione ha ribaltato l'esito. La Suprema Corte ha chiarito che il litisconsorte necessario pretermesso non ha la legittimazione ad impugnare direttamente in appello una sentenza resa tra altre parti. Questo soggetto terzo deve invece utilizzare l'opposizione di terzo o intervenire in un appello già pendente. Pertanto, la Cassazione ha cassato senza rinvio la pronuncia d'appello, confermando la vittoria della contribuente e condannando le controparti al pagamento delle spese processuali.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 3922/2023, ha respinto il ricorso di una dottoressa che richiedeva il pagamento dell'indennità di rischio. La Corte ha stabilito che un accordo regionale non può introdurre un'indennità generalizzata e automatica per tutti i medici, poiché ciò contrasta con l'Accordo Collettivo Nazionale, il quale prevede tali compensi solo per 'particolari e specifiche condizioni di disagio'. La clausola regionale è stata quindi ritenuta nulla, legittimando la sospensione del pagamento da parte dell'Azienda Sanitaria.

Un lavoratore chiedeva il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato con un'associazione sindacale. La Corte d'Appello accoglieva la domanda, ma la Corte di Cassazione ha annullato tale decisione. La Suprema Corte ha chiarito che l'onere della prova della subordinazione grava esclusivamente sul lavoratore. Solo una volta provata la subordinazione, scatta per il datore di lavoro l'onere di dimostrare l'eventuale gratuità della prestazione. La Corte d'Appello aveva erroneamente invertito questo onere, basando la sua decisione sulla mancata prova della gratuità da parte dell'associazione, in assenza di prove sufficienti sulla subordinazione.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 19354/2024, ha stabilito un principio cruciale a tutela dei lavoratori: il fallimento del datore di lavoro non impedisce il ripristino del rapporto di lavoro. Se l'azienda viene ceduta, il rapporto, una volta accertata la sua illegittima interruzione, si trasferisce automaticamente al nuovo acquirente. La Corte ha chiarito che la continuità aziendale garantita dalla cessione prevale, assicurando il diritto del lavoratore alla reintegrazione nel posto di lavoro con il nuovo soggetto giuridico, invalidando le clausole contrattuali che escludevano tale trasferimento se non supportate da specifici accordi sindacali.