Art. 330 Codice di Procedura Penale — Anno 2024

Un lavoratore è stato licenziato per giusta causa a seguito di una falsa attestazione della presenza in servizio. Il dipendente ha impugnato il licenziamento, sostenendo la tardività della contestazione disciplinare. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, chiarendo che il termine per la contestazione decorre dal momento in cui il datore di lavoro acquisisce una conoscenza piena e certa dei fatti. Nel caso specifico, tale momento è stato identificato con la ricezione della comunicazione di conclusione delle indagini preliminari. La Corte ha inoltre ribadito che l'elenco delle infrazioni punibili con il licenziamento previsto dai contratti collettivi ha carattere esemplificativo e non tassativo.

La Corte di Cassazione ha annullato un'assoluzione per un reato alimentare, chiarendo un punto cruciale sulla procedura. Un'ispezione amministrativa, avviata da una segnalazione anonima, si trasforma in attività di polizia giudiziaria solo nel momento esatto in cui emergono concreti indizi di reato, come la rilevazione di una temperatura inadeguata di un frigorifero. È solo da quel momento che scatta l'obbligo di avvisare l'indagato della facoltà di nominare un difensore, e non prima. La Corte ha stabilito che gli atti compiuti fino a quel punto sono pienamente utilizzabili.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 33825/2024, ha stabilito che la prescrizione accise, in caso di condotte illecite volte a nascondere il debito d'imposta, inizia a decorrere dal momento della 'scoperta del fatto illecito' e non dalla data in cui l'illecito è stato commesso. Nel caso specifico, una pretesa per evasione di accise su carburanti, relativa a fatti del 2012 ma scoperta nel 2013, è stata dichiarata prescritta poiché l'avviso di pagamento è stato notificato nel 2019, oltre il termine quinquennale.