Art. 314 Codice Penale — Sezione Lavoro Civile

Un ente pubblico licenzia un dipendente con mansioni contabili a seguito di una condanna penale definitiva per peculato, commesso anni prima ai danni di un'altra amministrazione per oltre trecentomila euro. Il lavoratore contesta la tardività della sanzione e l'estraneità dei fatti rispetto all'attività lavorativa in corso. La Corte di Cassazione conferma la legittimità del provvedimento. Il datore di lavoro può attendere l'esito definitivo del processo penale prima di avviare il procedimento disciplinare. La condotta illecita extralavorativa lede irrimediabilmente il vincolo fiduciario, specialmente per chi gestisce risorse economiche. Si configura quindi un valido licenziamento per giusta causa. Il dipendente perde il ricorso ed è condannato al pagamento delle spese legali.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un licenziamento per appropriazione indebita a carico di una lavoratrice che aveva utilizzato per fini personali i proventi della vendita di biglietti. La dipendente si era difesa sostenendo di aver agito per necessità e con l'intenzione di restituire le somme, cosa che poi ha fatto. I giudici hanno stabilito un principio chiave: l'illecito si perfeziona nel momento stesso in cui il denaro aziendale viene usato per scopi diversi da quelli dovuti. La successiva restituzione non cancella la gravità del gesto, che rompe in modo irreparabile il rapporto di fiducia con il datore di lavoro. Di conseguenza, il licenziamento è stato ritenuto una sanzione proporzionata.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della sospensione di un dipendente pubblico a seguito di una condanna per peculato, anche se il reato era slegato dalle sue mansioni specifiche. La decisione si basa sulla necessità di tutelare la credibilità e l'imparzialità della Pubblica Amministrazione. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile perché non affrontava il nucleo della motivazione della sentenza d'appello, ribadendo che per i reati previsti dalla L. 97/2001, la sospensione dipendente pubblico è una misura cautelare che prescinde dal collegamento diretto con il servizio.

La Corte di Cassazione conferma la legittimità di un licenziamento disciplinare basato su prove presuntive. Il caso riguarda una dipendente di un'azienda di servizi postali, licenziata dopo il ritrovamento di numerosa corrispondenza sottratta presso le sue abitazioni. La Corte ha ritenuto inammissibile il ricorso della lavoratrice, stabilendo che la valutazione del giudice di merito, basata su indizi gravi, precisi e concordanti, non è sindacabile in sede di legittimità. Viene ribadito che l'archiviazione penale per motivi procedurali non inficia il giudizio civile.