Art. 2948 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili i ricorsi presentati da due società contro una sentenza che riconosceva la codatorialità in un rapporto di lavoro subordinato. Una lavoratrice aveva ottenuto in appello il riconoscimento di un inquadramento superiore e il pagamento di differenze retributive in solido tra le due imprese. La Suprema Corte ha rilevato che i motivi di ricorso erano formulati in modo promiscuo, mescolando vizi di violazione di legge e difetti di motivazione, e tentavano impropriamente di ottenere un nuovo esame dei fatti, precluso in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha confermato che i crediti vantati dall'ente previdenziale per oneri derivanti dalla cosiddetta mobilità lunga sono soggetti alla prescrizione contributi previdenziali quinquennale. Il caso ha riguardato una società di telecomunicazioni a cui l'ente chiedeva il rimborso di somme erogate ai lavoratori licenziati. La Suprema Corte ha chiarito che tali oneri, essendo correlati al finanziamento della contribuzione figurativa, rientrano nell'ampia categoria dei contributi previdenziali e non possono essere soggetti alla prescrizione ordinaria decennale.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto dei macchinisti di una società di trasporti a percepire una **retribuzione feriale** comprensiva delle indennità di condotta e di riserva. La decisione si fonda sul principio europeo secondo cui il lavoratore, durante le ferie, deve trovarsi in una situazione economica analoga a quella dei periodi di servizio. Escludere tali voci, che pesano significativamente sullo stipendio mensile, creerebbe un effetto dissuasivo rispetto alla fruizione del riposo. La Corte ha inoltre ribadito che la prescrizione dei crediti retributivi decorre solo dalla cessazione del rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto dei macchinisti ferroviari a includere nella **retribuzione feriale** le indennità di condotta e di riserva. La decisione ribadisce che il compenso durante le ferie deve essere equivalente a quello ordinario per non scoraggiare il lavoratore dal fruire del riposo annuale. La Corte ha inoltre chiarito che la prescrizione dei crediti retributivi decorre dalla fine del rapporto di lavoro, data la mancanza di stabilità garantita dalle riforme legislative del 2012 e 2015.

La Corte di Cassazione ha confermato che la retribuzione feriale deve includere tutte le indennità fisse e ricorrenti legate alle mansioni ordinarie, come l'incentivo per attività di condotta e l'indennità di riserva per i macchinisti ferroviari. La decisione si basa sul principio europeo secondo cui il lavoratore non deve subire perdite economiche che possano dissuaderlo dal fruire delle ferie. Inoltre, la Corte ha ribadito che la prescrizione dei crediti retributivi decorre dalla fine del rapporto di lavoro per i contratti privi di stabilità reale, in linea con le riforme legislative degli ultimi anni.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di alcuni dipendenti di una società ferroviaria a includere specifiche indennità, come l'incentivo di condotta e l'indennità di riserva, nel calcolo della retribuzione feriale. La decisione ribadisce che il compenso durante le ferie deve essere equiparabile a quello percepito durante i periodi di lavoro ordinario, per evitare che una riduzione economica scoraggi il lavoratore dal fruire del riposo. Inoltre, la Corte ha stabilito che la prescrizione dei crediti retributivi decorre solo dalla fine del rapporto di lavoro, data l'attuale assenza di un regime di stabilità reale nel settore privato.

La Corte di Cassazione ha confermato che la retribuzione feriale deve comprendere non solo la paga base, ma anche tutte le indennità variabili percepite abitualmente dal lavoratore durante il servizio ordinario. Il caso riguardava alcuni macchinisti di una società di trasporti che rivendicavano l'inclusione di indennità di scorta e riserva nel calcolo dello stipendio durante le ferie. La Suprema Corte ha stabilito che una riduzione significativa del compenso durante il riposo annuale violerebbe il diritto dell'Unione Europea, agendo come deterrente al godimento delle ferie stesse. Inoltre, è stato ribadito che la prescrizione per tali crediti decorre solo dalla cessazione del rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di alcuni macchinisti ferroviari a includere nella retribuzione feriale le indennità di condotta e di riserva. La decisione ribadisce che il compenso durante le ferie deve essere equivalente a quello ordinario per non dissuadere il dipendente dal fruire del riposo. Inoltre, è stato stabilito che la prescrizione dei crediti retributivi decorre solo dalla fine del rapporto di lavoro, data la mancanza di stabilità garantita dalle riforme legislative recenti.

La Corte di Cassazione ha confermato il principio dell'irriducibilità della retribuzione in favore di una lavoratrice che reclamava un premio di collaborazione. Nonostante un accordo sindacale aziendale successivo avesse reso tale premio condizionato al raggiungimento di obiettivi di bilancio, la Corte ha stabilito che la clausola del contratto individuale, essendo più favorevole e incondizionata, prevale sull'accordo collettivo peggiorativo. Inoltre, è stato chiarito che la prescrizione dei crediti retributivi decorre solo dalla cessazione del rapporto di lavoro, data la mancanza di un regime di stabilità reale dopo le riforme del 2012 e 2015.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di alcuni macchinisti ferroviari a percepire una retribuzione feriale comprensiva delle indennità di condotta, riserva e assenza dalla residenza. La decisione ribadisce che il compenso durante le ferie deve essere equiparabile a quello ordinario per non dissuadere il lavoratore dal fruire del riposo. Inoltre, è stato chiarito che la prescrizione dei crediti retributivi decorre dalla fine del rapporto di lavoro qualora non vi sia una tutela reale contro il licenziamento, garantendo così una maggiore protezione ai lavoratori.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un dipendente a percepire un premio di collaborazione previsto dal contratto individuale, ribadendo il principio dell'irriducibilità della retribuzione. Nonostante un accordo sindacale successivo avesse introdotto condizioni peggiorative, la Corte ha stabilito che le clausole individuali più favorevoli non possono essere modificate unilateralmente. Inoltre, è stato chiarito che la prescrizione dei crediti lavorativi, per i rapporti privi di stabilità reale dopo la Legge Fornero, inizia a decorrere solo dalla cessazione del rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la retribuzione feriale dei macchinisti ferroviari deve includere le indennità di condotta e di riserva. La decisione si fonda sulla necessità di non scoraggiare il lavoratore dal godere delle ferie attraverso una riduzione dello stipendio. Inoltre, è stato confermato che la prescrizione dei crediti retributivi decorre solo dalla fine del rapporto di lavoro per i contratti privi di stabilità reale.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un lavoratore che invocava l'estensione di un precedente giudicato per bloccare la prescrizione crediti retributivi relativi a un periodo successivo. Nonostante il riconoscimento definitivo di un inquadramento superiore per gli anni 1988-1998, la Corte ha stabilito che tale decisione non interrompe la prescrizione per le differenze salariali maturate tra il 1999 e il 2011. L'effetto sospensivo della prescrizione previsto dall'art. 2945 c.c. opera esclusivamente per i diritti specificamente azionati nel processo e non si estende a crediti diversi, seppur derivanti dallo stesso rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di alcuni ex dipendenti bancari alla riliquidazione della pensione complementare. Il contenzioso riguardava l'aliquota applicabile: l'85% previsto per i Quadri o l'82% per i Funzionari. La Corte ha stabilito che deve prevalere la qualifica rivestita al momento della cessazione dal servizio. Inoltre, è stata respinta l'eccezione di prescrizione decennale sollevata dal Fondo, ribadendo che il diritto all'esatta misura della pensione è imprescrittibile, mentre si prescrivono solo i singoli ratei arretrati.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la **Retribuzione ferie** deve comprendere non solo la paga base, ma anche tutte le indennità variabili percepite abitualmente dal lavoratore. Il caso riguardava alcuni macchinisti di una società di trasporti che rivendicavano l'inclusione di incentivi per attività di condotta e riserva nel calcolo del compenso feriale. La Suprema Corte, confermando la decisione d'appello, ha chiarito che una riduzione della paga durante le ferie agirebbe come deterrente, dissuadendo il dipendente dal fruire del riposo garantito. Inoltre, è stato ribadito che la prescrizione dei crediti retributivi decorre solo dalla cessazione del rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto dei macchinisti ferroviari a percepire una retribuzione ferie che includa le indennità variabili legate alle mansioni ordinarie. La decisione si basa sul principio europeo secondo cui il compenso durante il riposo deve essere paragonabile a quello ordinario per evitare un effetto dissuasivo. La Corte ha inoltre ribadito che la prescrizione dei crediti retributivi decorre solo dalla cessazione del rapporto di lavoro, a seguito delle riforme legislative del 2012 e 2015.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto dei lavoratori ferroviari a includere nella retribuzione feriale gli incentivi per attività di condotta e di riserva. La decisione si fonda sulla nozione europea di retribuzione, che impone che il compenso durante le ferie sia paragonabile a quello ordinario per non dissuadere il dipendente dal fruire del riposo. La Corte ha rigettato il ricorso della società datrice di lavoro, ribadendo che la prescrizione dei crediti retributivi decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro in assenza di stabilità reale.

La Corte di Cassazione ha confermato che la retribuzione feriale deve comprendere tutte le indennità percepite abitualmente dal lavoratore durante il servizio ordinario. Il caso riguardava alcuni dipendenti con qualifica di capotreno che rivendicavano l'inclusione di indennità specifiche (scorta, riserva e assenza dalla residenza) nel calcolo del compenso per le ferie. La Suprema Corte ha stabilito che escludere tali voci comporterebbe una riduzione economica significativa, agendo come deterrente al godimento del riposo annuale. Tale principio deriva dall'interpretazione europea della retribuzione, volta a garantire che il lavoratore non sia penalizzato economicamente per aver usufruito delle ferie. Infine, è stato ribadito che la prescrizione dei crediti retributivi decorre solo dalla cessazione del rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di alcuni dipendenti di una società di trasporti ferroviari al computo delle indennità variabili nella retribuzione feriale. Il caso riguardava macchinisti e capotreni che richiedevano l'inclusione di incentivi per attività di condotta, scorta e riserva nel calcolo dei compensi durante le ferie. La Suprema Corte, allineandosi alla giurisprudenza europea, ha stabilito che la retribuzione feriale deve essere paragonabile a quella ordinaria per evitare un effetto dissuasivo sul godimento del riposo. Inoltre, è stato ribadito che la prescrizione dei crediti retributivi decorre solo dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Un lavoratore ha agito contro un ente pubblico per ottenere il risarcimento del danno derivante dal tardivo investimento in buoni fruttiferi delle quote accantonate per il trattamento di fine rapporto. La Corte d'Appello aveva inizialmente dichiarato il credito prescritto, applicando il termine quinquennale previsto per gli interessi. Tuttavia, la Corte di Cassazione ha ribaltato tale decisione, stabilendo che, trattandosi di un'azione di risarcimento per inadempimento contrattuale, deve applicarsi la prescrizione decennale. Poiché il termine ordinario di dieci anni non era ancora decorso al momento dell'interruzione, il diritto del lavoratore è stato pienamente riconosciuto.