Art. 283 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

La Cassazione ha confermato l'improcedibilità di un appello a causa della mancata notifica del ricorso e del decreto di fissazione udienza. L'ordinanza chiarisce che la precedente notifica per la sospensione dell'esecutività è irrilevante. L'omessa notifica appello lavoro è un vizio radicale e insanabile, che non consente al giudice di concedere un nuovo termine per la notifica.

Una lavoratrice assunta con contratto part-time ha citato in giudizio il datore di lavoro, sostenendo di aver svolto un orario full-time e chiedendo le differenze retributive. Sebbene il tribunale di primo grado le avesse dato ragione, la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione per mancanza di prove. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha confermato la sentenza d'appello, rigettando il ricorso della lavoratrice. Il principio chiave ribadito è che l'onere della prova spetta interamente al lavoratore, il quale deve dimostrare in modo concreto e specifico di aver lavorato un numero di ore superiore a quelle contrattuali. La mancata presentazione del datore di lavoro a un interrogatorio non è, da sola, una prova sufficiente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 3145/2024, ha ribadito un principio fondamentale del rito del lavoro: l'omessa notifica del ricorso d'appello e del decreto di fissazione udienza determina l'improcedibilità dell'appello lavoro. Nel caso di specie, una controversia nata da un'impresa familiare ha visto l'appello cassato senza rinvio per questo vizio procedurale, rendendo definitiva la sentenza di primo grado. La Corte ha sottolineato che non è possibile concedere un nuovo termine per sanare l'omissione, in ossequio al principio della ragionevole durata del processo.