Art. 2697 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Un'azienda ha licenziato un dirigente accusandolo di concorrenza sleale e insubordinazione. Le prove erano state raccolte monitorando la posta elettronica aziendale e tramite pedinamenti. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento. I giudici hanno stabilito che i controlli difensivi tecnologici sono legittimi solo se basati su un fondato sospetto di illecito, di cui il datore di lavoro deve fornire la prova. Nel caso specifico, l'indagine sulla posta elettronica è risultata massiva, indiscriminata e priva di informativa preventiva al dipendente, violando il diritto alla riservatezza. Di conseguenza, i dati raccolti sono stati dichiarati inutilizzabili e l'azienda è stata condannata a risarcire il lavoratore.

Un lavoratore, inizialmente inquadrato come addetto alla reception semplice, ha richiesto il riconoscimento delle mansioni superiori di portiere-centralinista. Egli gestiva autonomamente i flussi di utenti, smistava le telefonate e aggiornava manualmente un dettagliato elenco dei contatti interni ed esterni. Il datore di lavoro si è opposto, sostenendo che le attività svolte rientrassero nel livello inferiore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando le decisioni dei giudici di merito. La Suprema Corte ha stabilito che l'autonomia e la complessità delle attività svolte, provate dal lavoratore anche tramite documenti scritti a mano, giustificano l'inquadramento superiore. L'azienda è stata condannata a pagare le differenze retributive arretrate e le spese di giudizio.

Una lavoratrice impugna il suo contratto di lavoro a tempo determinato. Dopo vari gradi di giudizio, la Corte d'Appello, in sede di rinvio, rigetta la domanda della lavoratrice. Inoltre, la condanna a pagare le spese legali anche per la fase di rinvio, nonostante l'azienda non si fosse formalmente costituita in quella fase. La lavoratrice ricorre in Cassazione. La Suprema Corte dichiara inammissibile il motivo sul contratto di lavoro, ma accoglie il secondo motivo relativo alla condanna alle spese. I giudici stabiliscono che non si può condannare la parte soccombente a rimborsare le spese di lite a favore della parte che è rimasta contumace (non costituita), poiché quest'ultima non ha sostenuto costi di difesa. La sentenza viene cassata senza rinvio limitatamente a tale condanna.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento di una dipendente di un'associazione Onlus. L'ente aveva avviato una procedura di licenziamento collettivo motivata dalla chiusura del servizio trasporti. Tuttavia, i giudici hanno accertato che l'associazione operava con criteri di economicità imprenditoriale, escludendo la qualifica di organizzazione di tendenza. Inoltre, i dipendenti erano tra loro intercambiabili. Di conseguenza, la scelta del personale da licenziare non poteva limitarsi al solo reparto soppresso, ma doveva coinvolgere tutti i lavoratori con mansioni equivalenti. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'associazione, confermando la reintegrazione nel posto di lavoro della dipendente e il risarcimento del danno.

Un geometra, iscritto all'albo professionale ma attivo come amministratore di società edilizie, ha contestato l'iscrizione d'ufficio operata dalla Cassa previdenziale geometri per il recupero dei contributi minimi del 2013. Il professionista sosteneva di non esercitare la libera professione in modo continuativo e di versare già i contributi alla Gestione Separata INPS. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del professionista. I giudici hanno stabilito che la semplice iscrizione all'albo professionale fa presumere lo svolgimento dell'attività e fa scattare l'obbligo di iscrizione alla cassa e il pagamento dei contributi minimi. L'iscrizione ad altre gestioni INPS o la natura occasionale del lavoro non escludono questo dovere, a meno che non si presenti una specifica autocertificazione di esonero prevista dai regolamenti interni della cassa.

Un geometra, dipendente bancario e amministratore di società immobiliari, contestava l'obbligo di iscriversi alla Cassa Geometri (CIPAG), ritenendo che la sua iscrizione all'INPS e l'esercizio occasionale della professione escludessero tale dovere. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che l'iscrizione all'albo professionale è condizione sufficiente a far scattare l'iscrizione obbligatoria Cassa Geometri e il pagamento dei contributi minimi. L'esercizio occasionale dell'attività e l'assenza di reddito professionale non escludono l'obbligo previdenziale, e la contemporanea iscrizione ad un'altra gestione previdenziale (come l'INPS) non rileva, salvo il rispetto di specifiche procedure di esenzione previste dai regolamenti interni della Cassa, non applicabili in questo caso.

Il caso riguarda il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un dipendente a seguito di una riorganizzazione aziendale. Il lavoratore ha contestato il provvedimento lamentando la violazione dell'obbligo di repêchage. La Corte di Cassazione ha stabilito che spetta esclusivamente al datore di lavoro dimostrare l'impossibilità di ricollocare il dipendente in altre mansioni compatibili. Il lavoratore non ha alcun dovere di indicare le posizioni libere in azienda. Di conseguenza, i giudici hanno dichiarato illegittimo il licenziamento, condannando l'azienda al risarcimento del danno.

L'Inps ha disposto il disconoscimento rapporto lavoro subordinato di una lavoratrice che rivestiva anche la carica di amministratrice unica e socia di una cooperativa. Di conseguenza, l'ente previdenziale ha richiesto il pagamento dei contributi alla Gestione Commercianti. La Corte d'Appello ha confermato la decisione del Tribunale, rilevando che spettava alla donna dimostrare l'effettiva subordinazione per evitare l'iscrizione alla gestione commercianti. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che, a fronte del potere di autotutela dell'Inps, spetta al lavoratore dimostrare in modo certo il vincolo di subordinazione (eterodirezione), non essendo sufficiente la sola qualifica formale. Vince l'Inps, con condanna della ricorrente alle spese.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un cittadino contro l'ente previdenziale e l'agente della riscossione. Il ricorrente contestava la pretesa di pagamento ritenendo prescritti i debiti. Tuttavia, i giudici hanno confermato che i pagamenti parziali e le richieste di rateizzazione presentati dal debitore costituiscono un riconoscimento del debito. Questo atto ha interrotto la prescrizione dei crediti contributivi, facendo ripartire i termini da zero. Inoltre, la Corte ha rilevato la mancanza di un interesse concreto ad agire, poiché l'ente non aveva avviato alcuna azione esecutiva o pignoramento. Di conseguenza, il debitore perde la causa e deve pagare anche un ulteriore contributo unificato per il ricorso respinto.

Un'azienda agricola ha proposto un'azione di accertamento negativo contro l'ente previdenziale per contestare una cartella esattoriale di oltre 142.000 euro. L'ente richiedeva il pagamento di contributi previdenziali ricalcolati poiché l'azienda aveva dichiarato imponibili inferiori rispetto ai minimi tabellari previsti dalla legge. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando la legittimità della pretesa dell'ente. I giudici hanno ribadito che l'ente previdenziale ha assolto l'onere della prova dimostrando il mancato rispetto del minimale contributivo. Al contrario, l'azienda non ha fornito prove sufficienti per dimostrare il diritto ad agevolazioni o la correttezza delle retribuzioni corrisposte rispetto ai contratti collettivi. La decisione conferma l'obbligo per i datori di lavoro di adeguarsi ai minimi retributivi nazionali per il calcolo dei contributi.

Una contribuente ha proposto opposizione contro un'intimazione di pagamento per contributi previdenziali (IVS) relativi agli anni dal 2007 al 2016, eccependo la prescrizione contributi previdenziali e l'omessa notifica degli avvisi di addebito. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto il ricorso, ritenendo provate le notifiche e tardive le contestazioni specifiche della donna. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che, in presenza di una "doppia conforme", non è possibile richiedere una rivalutazione dei fatti in sede di legittimità. Inoltre, avendo la ricorrente rifiutato una proposta di definizione accelerata del giudizio, è stata condannata per lite temeraria al pagamento delle spese legali e di pesanti sanzioni pecuniarie in favore delle controparti e della Cassa delle Ammende.

Un Ente Pubblico ha affidato un incarico dirigenziale a una candidata priva dei requisiti di esperienza quinquennale richiesti dalla legge. Un'altra partecipante alla selezione, dirigente di ruolo presso un'altra amministrazione, ha impugnato la nomina. I giudici di merito hanno dichiarato nullo il contratto di lavoro della vincitrice e hanno condannato l'Ente Pubblico a risarcire la candidata esclusa con ventimila euro per la perdita di chance, data l'elevata probabilità che avrebbe avuto di ottenere l'incarico. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando sia il ricorso dell'Ente Pubblico sia quello della controinteressata. La Corte ha chiarito che l'esperienza maturata in un precedente incarico nullo non è utile per raggiungere il quinquennio richiesto e che la perdita di chance va risarcita quando vi è una concreta e rilevante probabilità di successo nella selezione.

L'Amministratrice di una cooperativa, poi fallita, ha impugnato l'ordinanza-ingiunzione dell'Ispettorato del Lavoro che le imponeva il pagamento di oltre 23.000 euro per violazioni sull'orario di lavoro, riposi mancati e assunzioni irregolari. La ricorrente sosteneva che il fallimento della società estinguesse anche il suo debito. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando la responsabilità dell'amministratore per sanzioni. Secondo i giudici, la responsabilità amministrativa ex Legge 689/1981 ha natura personale. Di conseguenza, il fallimento della società non cancella il debito dell'amministratore, che risponde in solido con l'ente. Inoltre, l'Ispettorato può depositare i documenti probatori anche a processo iniziato, non essendoci termini perentori. L'Amministratrice perde definitivamente la causa e deve pagare le spese legali.

Un autista ha impugnato la sanzione disciplinare della sospensione dal lavoro e dallo stipendio, ricevuta per non essersi presentato in servizio durante due turni obbligatori. Il dipendente sosteneva che la contestazione fosse tardiva, violando il principio dell'immediatezza della contestazione disciplinare. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità della sanzione. I giudici hanno chiarito che il tempo impiegato dall'azienda per contestare gli addebiti era giustificato dalla complessa struttura organizzativa interna e dalle dimensioni aziendali. Tale ritardo non ha compromesso il diritto di difesa del dipendente, in quanto l'azienda ha dovuto svolgere verifiche interne prima di procedere. Vince l'azienda, che vede confermata la validità della sanzione applicata.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a un'azienda oltre un milione di euro per contributi omessi, a seguito della riqualificazione di rapporti di collaborazione in lavoro subordinato. La Cassazione ha confermato l'illegittimità dei rapporti, poiché ciascun contratto a progetto era privo di un obiettivo specifico e descriveva solo mansioni impiegatizie ripetitive. La Corte ha chiarito che la mancanza di un progetto reale determina la conversione automatica in contratti a tempo indeterminato. Inoltre, i giudici hanno stabilito che la richiesta dell'Ente Previdenziale di rigettare l'opposizione dell'azienda interrompe la prescrizione del credito. Infine, non è ammessa la compensazione diretta con i contributi già versati per la collaborazione fittizia, potendo l'azienda solo richiederne il rimborso tramite una procedura separata. L'azienda perde il ricorso e deve pagare le spese di giudizio.

Un dipendente con ruolo di capo servizio notturno subisce un licenziamento per giusta causa con l'accusa di aver agevolato o non impedito furti nel magazzino aziendale, fatti ripresi dalle telecamere di sicurezza. Il lavoratore impugna il provvedimento contestando l'illegittimità dell'impianto di videosorveglianza per violazione dello Statuto dei Lavoratori, in particolare riguardo alla mancanza di accordo sindacale e all'inefficacia dell'autorizzazione amministrativa nel ribaltare l'onere della prova. La Corte di Cassazione, rilevando una questione di diritto di massima importanza e ancora inedita sull'interpretazione delle regole di installazione delle telecamere, decide di non emettere una decisione immediata. Con un'ordinanza interlocutoria, i giudici rinviano la causa alla pubblica udienza per definire un principio di diritto chiaro e uniforme.

Un giornalista pubblicista ha chiesto l'accertamento di un rapporto di lavoro giornalistico subordinato con una nota società editrice, lamentando un allontanamento verbale illegittimo. I giudici di merito hanno riconosciuto la natura subordinata del rapporto con la qualifica di collaboratore fisso, condannando l'azienda al risarcimento dei danni pari alle retribuzioni perse. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda editrice. I giudici hanno confermato che la continuità delle prestazioni, la presenza in redazione e l'impossibilità di rifiutare gli incarichi dimostrano la subordinazione, anche se il pagamento avviene a pezzo. Inoltre, l'allontanamento di fatto costituisce un rifiuto ingiustificato della prestazione lavorativa da parte dell'azienda, che mantiene in vita il rapporto e obbliga al risarcimento.

L'INPS ha richiesto a un'azienda il pagamento di contributi omessi e la revoca dei benefici contributivi a causa dell'impiego irregolare di una lavoratrice, formalmente autonoma ma di fatto subordinata, e di altre violazioni sull'orario di lavoro. L'azienda si è difesa opponendo un verbale di conciliazione in cui la lavoratrice qualificava il rapporto come autonomo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando che l'accordo transattivo tra datore e lavoratore non ha effetto sull'obbligo contributivo verso l'INPS, data l'indisponibilità dei contributi. Inoltre, la revoca dei benefici contributivi è legittima se l'azienda non dimostra di aver sanato tempestivamente le irregolarità nei termini di legge, a nulla rilevando la mancata segnalazione preventiva da parte dell'ente previdenziale. L'azienda perde la causa e viene condannata alle spese.

Una lavoratrice ha fatto causa all'INPS dopo che l'ente ha disconosciuto il suo rapporto di lavoro subordinato con un'azienda, annullando i relativi contributi previdenziali versati dal 2003 al 2006 per mancanza del requisito della subordinazione. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la domanda della donna. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni, stabilendo che l'INPS può verificare e annullare d'ufficio con effetto retroattivo le posizioni assicurative irregolari. Inoltre, spetta sempre al lavoratore dimostrare in modo rigoroso l'esistenza del vincolo di subordinazione per poter rivendicare i contributi previdenziali, mentre l'azione dell'ente previdenziale per accertare il vuoto contributivo non è soggetta a prescrizione o decadenza. Il ricorso della lavoratrice è stato quindi rigettato.

Il Lavoratore ha contestato la richiesta dell'Ente Previdenziale di pagare i contributi previdenziali per gli anni 2010 e 2012. La Corte d'Appello ha stabilito che, mentre fino al 31 maggio 2010 esisteva un rapporto di lavoro subordinato con l'Azienda, dopo tale data il rapporto è proseguito come collaborazione autonoma. Questa conclusione si basa sulla liquidazione del TFR, sulla dichiarazione dei redditi del Lavoratore e sulla comunicazione aziendale di fine consulenza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando l'obbligo iscrizione Gestione separata per il periodo successivo alla cessazione del rapporto subordinato. Il Lavoratore perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.