Art. 2697 Codice Civile

Un'azienda assume un lavoratore con un contratto a termine, giustificandolo con un 'picco di lavoro' dovuto all'introduzione di un nuovo sistema informatico. Il lavoratore, però, viene adibito anche a mansioni ordinarie e non collegate. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'onere della prova contratto a termine spetta interamente al datore di lavoro. L'azienda deve dimostrare non solo la specificità della causale indicata nel contratto, ma anche la sua effettività e veridicità. Poiché l'azienda non è riuscita a fornire tale prova, il termine è stato dichiarato nullo e il rapporto di lavoro trasformato a tempo indeterminato, con condanna dell'azienda al risarcimento del danno e al pagamento delle spese legali.

Un'azienda deduce costi per consulenze risalenti ad anni prima, ma mai effettivamente pagate. L'Agenzia delle Entrate contesta l'operazione, riqualificando il debito, ormai prescritto, come reddito tassabile sotto forma di sopravvenienze attive. La Corte di Cassazione conferma il principio del Fisco: un costo vago, incerto e mai sostenuto non può essere dedotto. La sua successiva cancellazione dal bilancio, dovuta a prescrizione o inesigibilità, genera un componente positivo di reddito che deve essere tassato. La Corte ha quindi dato ragione all'Agenzia delle Entrate sul principio fondamentale, anche se ha rinviato il caso al giudice precedente per la valutazione di aspetti secondari non esaminati.

Un addetto alla manutenzione autostradale viene licenziato per essere rimasto a dormire nel veicolo di servizio per quasi quattro ore, omettendo il pattugliamento. Il lavoratore si difende sostenendo che il semplice 'addormentamento' è punito dal contratto collettivo con una sanzione più lieve. La Corte di Cassazione, però, conferma il licenziamento per giusta causa. I giudici stabiliscono che la condotta non è un semplice colpo di sonno, ma un comportamento complesso e volontario che include l'abbandono del servizio, l'omessa comunicazione e la mancata compilazione dei report. Questo insieme di violazioni ha irrimediabilmente compromesso il rapporto di fiducia, giustificando la massima sanzione.

Il Tribunale ha respinto l'opposizione a un decreto ingiuntivo riguardante il mancato pagamento di servizi di pulizia alberghiera. La decisione si fonda sull'onere della prova inadempimento: il creditore ha dimostrato il contratto, mentre il debitore non ha provato le presunte carenze del servizio o l'irregolarità contributiva dei lavoratori.

Una proprietaria di un fondo agricolo ha citato in giudizio il coltivatore per ottenere la risoluzione di un presunto contratto d'affitto e il pagamento dei canoni. A sostegno della sua tesi, ha prodotto una memoria difensiva di un vecchio procedimento in cui il coltivatore si definiva 'conduttore'. La Corte di Cassazione ha stabilito che tale affermazione non ha pieno valore confessorio. Per avere tale forza, la dichiarazione deve essere fatta con la consapevolezza di ammettere un fatto sfavorevole. In questo caso, la dichiarazione era funzionale a un'altra strategia difensiva. Di conseguenza, essa è solo una presunzione semplice che il giudice può valutare liberamente insieme ad altre prove. Poiché la proprietaria non ha fornito altre prove decisive, la sua domanda è stata respinta.

Un contribuente impugna un avviso di accertamento per l'uso di fatture false, vincendo in primo grado. L'Agenzia delle Entrate appella la decisione e vince presentando nuovi atti, tra cui una denuncia penale a carico del fornitore. Il contribuente ricorre in Cassazione, sostenendo che tali atti non fossero ammissibili. La Corte Suprema stabilisce un principio chiave sulla produzione di nuovi documenti nel processo tributario: in appello sono sempre ammessi, anche se non costituiscono una prova piena ma semplici indizi. Tali indizi possono essere usati dal giudice per fondare una presunzione e decidere la causa. Di conseguenza, il ricorso del contribuente viene respinto.

Un'azienda committente è stata condannata a pagare i contributi previdenziali non versati da un'azienda appaltatrice per i suoi dipendenti. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna, chiarendo un punto cruciale sulla responsabilità solidale appalto. Secondo i giudici, la legge applicabile ai fatti del 2011 non obbligava l'ente previdenziale a notificare l'atto di recupero del credito anche all'appaltatore. La responsabilità del committente è diretta e autonoma. Di conseguenza, le contestazioni del committente sulla mancata notifica all'appaltatore sono state respinte e il suo ricorso è stato dichiarato inammissibile.

Una società alberghiera esercita il recesso per gravi motivi locazione da un contratto per un hotel divenuto non redditizio a causa della crisi economica. Il proprietario si oppone, sostenendo che il recesso è illegittimo perché il gruppo societario nel suo complesso è economicamente sano e in espansione. La Corte di Cassazione dà ragione alla società alberghiera. Stabilisce che la valutazione dei gravi motivi va fatta con riferimento alla specifica attività svolta nell'immobile locato. La perdita di profitto di una singola filiale è sufficiente a giustificare il recesso, anche se il resto dell'azienda è in attivo. La libertà di iniziativa economica prevale sull'obbligo di mantenere un ramo d'azienda in perdita per non recedere dal contratto.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità del contratto a termine stipulato da un'azienda con un lavoratore per un presunto 'picco di lavoro' legato all'introduzione di un nuovo sistema informatico. I giudici hanno stabilito che la causale era generica e non veritiera, poiché il lavoratore svolgeva in realtà mansioni ordinarie e non temporanee. La Corte ha ribadito che spetta sempre al datore di lavoro l'onere di provare l'effettiva esistenza delle ragioni che giustificano l'apposizione di un termine. Di conseguenza, il rapporto è stato convertito a tempo indeterminato e l'azienda condannata a un risarcimento.

La Corte di Cassazione chiarisce un punto fondamentale in tema di usucapione e contratto preliminare. Un soggetto che occupa un immobile in virtù di un accordo preliminare di vendita non è un possessore, ma un semplice detentore. Di conseguenza, il tempo trascorso nell'immobile non è valido per l'usucapione, a meno che non venga provato un atto specifico di 'interversione del possesso', con cui l'occupante ha manifestato chiaramente al proprietario la volontà di non riconoscerlo più come tale. In questo caso, la richiesta di usucapione è stata respinta e il diritto del proprietario originario è stato confermato.

La Corte di Cassazione ha annullato una multa per eccesso di velocità a causa di una notifica tardiva. L'Amministrazione aveva inizialmente inviato il verbale a un indirizzo errato, anche se risultante dalla carta di circolazione. Dopo il fallimento del primo tentativo, ha effettuato una seconda notifica all'indirizzo corretto, ma superando il termine di legge. La Corte ha stabilito che il termine per la notifica decorre dalla data dell'infrazione e non si riapre in caso di errore. Una notifica tardiva multa, quindi, rende la sanzione illegittima. L'Automobilista ha vinto la causa e la multa è stata cancellata.

La Corte di Cassazione ha annullato la decisione di una corte tributaria regionale a causa di una motivazione apparente della sentenza. I giudici d'appello avevano dato ragione a una società contribuente riguardo la deducibilità di costi per oltre un milione di euro, nonostante l'Agenzia delle Entrate avesse fornito un solido quadro di indizi che faceva sospettare si trattasse di operazioni inesistenti. La sentenza è stata annullata perché i giudici si sono limitati a confermare la decisione precedente senza spiegare perché le prove della società fossero sufficienti a superare i dubbi del Fisco. Questa mancanza di un percorso logico ha reso la motivazione vuota e inefficace. Il caso dovrà essere riesaminato.

Un dipendente pubblico viene licenziato per falsa attestazione della presenza in servizio. Nonostante una sentenza di assoluzione nel parallelo processo penale (perché il fatto non sussiste), la Corte di Cassazione conferma la legittimità del licenziamento. La sentenza stabilisce un principio fondamentale: l'autonomia del procedimento disciplinare rispetto a quello penale. Il giudice civile può valutare autonomamente le prove e giungere a conclusioni diverse da quelle del giudice penale, specialmente se la sentenza di assoluzione non è ancora definitiva. Il licenziamento è valido perché il datore di lavoro ha dimostrato la rottura del legame di fiducia, a prescindere dall'esito penale.

Una società immobiliare viene accusata di evasione per aver venduto immobili a un prezzo superiore a quello dichiarato. L'Agenzia delle Entrate presenta molteplici prove, come listini prezzi informali e mutui di importo più alto. I giudici tributari annullano l'accertamento con una motivazione generica. La Corte di Cassazione ribalta la decisione, stabilendo che la mancata valutazione degli elementi indiziari rende la sentenza nulla per 'motivazione apparente'. Il principio chiave è che il giudice deve analizzare tutte le prove fornite dal Fisco, non può ignorarle. Il caso dovrà essere riesaminato.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto al risarcimento del danno per alcuni lavoratori della scuola a causa dell'abuso di contratti a termine. L'Amministrazione Pubblica sosteneva che la successiva assunzione a tempo indeterminato dei lavoratori avesse già sanato ogni pregiudizio. Tuttavia, i giudici hanno respinto questa tesi per un motivo procedurale: l'Amministrazione ha presentato questo argomento per la prima volta in Cassazione, troppo tardi rispetto alle fasi processuali precedenti. La sentenza stabilisce quindi che il diritto al risarcimento danno contratto a termine non è stato annullato, condannando l'Amministrazione a pagare.

La Corte di Cassazione ha chiarito le condizioni per ottenere un risarcimento per l'abuso di contratti a termine nel settore pubblico. Un lavoratore ha perso la sua causa perché non è riuscito a dimostrare un uso 'distorto' delle supplenze brevi. Secondo i giudici, per i contratti legati a esigenze provvisorie (su 'organico di fatto'), non basta superare una certa durata complessiva. Il lavoratore ha l'onere di provare con fatti specifici che l'amministrazione ha utilizzato questi contratti in modo improprio per coprire posti in realtà stabili. In assenza di tale prova, l'appello del lavoratore è stato dichiarato inammissibile.

Un lavoratore ha denunciato un presunto abuso di contratti a termine da parte di un'Azienda Sanitaria. Egli sosteneva che il suo precedente impiego tramite una Cooperativa fosse in realtà una somministrazione illecita, chiedendo di sommare quel periodo ai successivi contratti diretti con l'Azienda per superare il limite legale di 36 mesi. La Cassazione ha respinto questa richiesta, confermando che l'onere di provare la natura fittizia dell'appalto spettava al lavoratore. Tuttavia, ha accolto un'altra doglianza: i giudici precedenti avevano erroneamente omesso di valutare la validità dei singoli contratti a termine stipulati con l'Azienda, che dovevano essere giustificati da ragioni oggettive. La causa è stata quindi rinviata per un nuovo esame su questo specifico punto.

Un Consorzio chiedeva il risarcimento a una Curatela Fallimentare per aver occupato per anni alcuni lotti industriali dopo la risoluzione dei contratti. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: il danno da occupazione senza titolo non è automatico né scontato. Il proprietario non viene risarcito solo perché il suo bene è stato occupato, ma deve dimostrare con prove concrete di aver subito un effettivo pregiudizio economico, come la perdita di specifiche occasioni di affitto o di vendita. La semplice indisponibilità del bene non è sufficiente. La Corte ha quindi annullato la precedente decisione che aveva concesso un risarcimento automatico e ha rinviato il caso ai giudici per una nuova valutazione basata sulla necessità di provare il danno.

Un grande condominio ha citato in giudizio il nuovo gestore del servizio idrico per l'applicazione di una tariffa 'non residenti' ritenuta ingiusta. La Corte di Cassazione ha stabilito che, con il subentro di un nuovo fornitore, si forma un nuovo contratto per facta concludentia, basato sulla continua erogazione del servizio e sul pagamento delle bollette. Questo nuovo rapporto può avere condizioni diverse dal precedente. Di conseguenza, spettava al condominio l'onere di richiedere formalmente la tariffa agevolata per residenti, fornendo le necessarie certificazioni. Non avendolo fatto, il condominio è stato condannato a pagare le somme dovute secondo la tariffa più alta applicata dal gestore.

Un'impresa edile ha chiesto un ingente risarcimento danni per una segnalazione in Centrale Rischi ritenuta illegittima, sostenendo che questo errore le avesse impedito di ottenere un finanziamento per un grande progetto immobiliare, causandone il fallimento. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta. Anche se la segnalazione era errata, l'impresa non è riuscita a provare il nesso di causalità, cioè che il blocco del finanziamento fosse una conseguenza diretta ed esclusiva di quella segnalazione. I giudici hanno ritenuto che altre cause, come i ritardi nell'approvazione del piano di lottizzazione, avessero contribuito al fallimento del progetto. La sentenza ribadisce che per ottenere il risarcimento danni da segnalazione in Centrale Rischi non basta l'errore della banca, ma serve la prova rigorosa del danno-conseguenza.