Art. 2533 Codice Civile — Anno 2022

Una società cooperativa ha deliberato l'esclusione di un socio lavoratore a causa di un'assenza ingiustificata superiore a quindici giorni, determinata tuttavia dalla custodia cautelare in carcere. I giudici di merito hanno annullato l'esclusione riconoscendo la forza maggiore, ma hanno negato la reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento del danno, ritenendo non provata la subordinazione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore: la figura del socio lavoratore di cooperativa unisce il vincolo societario a quello occupazionale. I giudici d'appello hanno trascurato elementi probatori decisivi come buste paga ed estratti contributivi INPS, idonei ad attestare l'inquadramento e il lavoro dipendente. La causa torna quindi in appello per una nuova valutazione.

Un socio lavoratore di una cooperativa, dopo aver ottenuto la conversione del proprio contratto a progetto in un rapporto subordinato a tempo pieno, viene licenziato per giusta causa e giustificato motivo oggettivo. L'Azienda contesta il rifiuto di firmare un contratto intermittente e sostiene di aver deliberato l'esclusione del socio. La Corte d'Appello annulla il licenziamento, ordinando la reintegrazione. La Cassazione conferma la decisione: la delibera di esclusione non è mai stata validamente comunicata al dipendente, rendendola giuridicamente inesistente. Di conseguenza, non vi è alcuna preclusione alla tutela reintegratoria. L'Azienda non ha inoltre provato l'impossibilità di ricollocare il dipendente a tempo pieno. Il ricorso dell'Azienda viene rigettato, confermando la vittoria del lavoratore.