Art. 2236 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Una ex direttrice amministrativa di un ente sanitario pubblico ha impugnato il suo licenziamento anticipato. Il recesso per giusta causa era fondato sulla sua approvazione di un bilancio di esercizio gravemente inesatto. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni dei tribunali di merito, dichiarando inammissibile il ricorso della dirigente. La Corte ha stabilito che la condotta della dirigente costituiva una grave violazione dei suoi doveri, tale da giustificare la risoluzione del contratto, e che i motivi del ricorso rappresentavano un tentativo inammissibile di riesaminare i fatti della causa.

Un lavoratore, indotto a risolvere il proprio rapporto di lavoro da un'errata comunicazione dell'ente previdenziale sulla sua pensione, ha agito per il risarcimento del danno. Dopo il rigetto in primo grado, in appello ha modificato la causa della sua richiesta, sostenendo che l'errore lo avesse portato a negoziare un accordo transattivo meno favorevole. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione d'appello, ribadendo che tale modifica costituisce una 'domanda nuova in appello', come tale inammissibile. La Suprema Corte ha sottolineato che, una volta accertata l'inammissibilità per una ragione di rito, qualsiasi ulteriore argomentazione sul merito della causa è irrilevante.