Art. 2119 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato a una lavoratrice. La dipendente aveva attribuito false dichiarazioni ad alcune colleghe circa il danneggiamento di un apparecchio di laboratorio e aveva aggredito verbalmente e fisicamente il datore di lavoro davanti a terzi. La Corte d'Appello ha ritenuto che l'aggressione, avvenuta in un contesto di forte conflittualità, abbia spezzato in modo irreparabile il vincolo di fiducia. I giudici di legittimità hanno dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice, evidenziando come la valutazione delle prove spetti esclusivamente ai giudici di merito. La lavoratrice dovrà restituire l'indennità percepita e pagare le spese di giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa intimato a una dipendente bancaria. La lavoratrice aveva prodotto un falso verbale di assemblea sindacale per farsi nominare rappresentante sindacale e bloccare un trasferimento di sede precedentemente disposto dall'azienda. Gli accertamenti datoriali hanno dimostrato l'inesistenza dell'assemblea e l'inganno ordito ai danni dei colleghi e del datore di lavoro. La Suprema Corte ha chiarito che l'autonomia sindacale non tutela comportamenti ingannevoli. La condotta truffaldina della dipendente ha distrutto in modo irreversibile la fiducia contrattuale, rendendo legittimo il recesso immediato senza preavviso.

Un Lavoratore, cassiere, è stato licenziato per aver consumato uno snack da 0,70 euro senza pagarlo. I giudici di merito hanno ritenuto il licenziamento illegittimo, ordinando la reintegra, poiché la sanzione non era proporzionata al fatto, considerando la scarsa entità del danno, l'assenza di frode e la natura dei precedenti disciplinari. L'Azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo la validità del licenziamento secondo il CCNL e contestando la valutazione dei precedenti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, ribadendo che la Proporzionalità licenziamento disciplinare va valutata dal giudice in base alle circostanze concrete, non solo alle previsioni dei contratti collettivi, e che la fiducia non era stata irreparabilmente compromessa.

Un Lavoratore è stato licenziato per giusta causa dopo un incidente stradale con un veicolo aziendale. L'incidente, causato dal malposizionamento di una gru sul mezzo, ha danneggiato un ponte. L'Azienda ha contestato anche la mancata compilazione del disco orario. Il Lavoratore ha impugnato il licenziamento, sostenendo una disparità di trattamento rispetto ad altri dipendenti per infrazioni simili. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che il Lavoratore deve allegare in modo specifico le prove di tale disparità nei gradi precedenti, cosa che non è avvenuta. La sentenza conferma l'importanza di un'adeguata allegazione probatoria per contestare un licenziamento per giusta causa.

Un autista dipendente di una società di logistica ha causato un grave tamponamento con il mezzo aziendale mentre utilizzava una chat telefonica durante la guida. L'azienda ha disposto il licenziamento per giusta causa dopo aver concluso complessi accertamenti tecnici e documentali. Il lavoratore ha contestato la sanzione, sostenendo la natura discriminatoria del recesso, la tardività della contestazione disciplinare e la sproporzione della misura espulsiva rispetto al contratto collettivo. I giudici di merito hanno respinto il ricorso del dipendente, ritenendo la condotta gravemente negligente e incompatibile con le mansioni di guida professionale. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, rigettando il ricorso del lavoratore e convalidando la piena legittimità del recesso per rottura insanabile del vincolo fiduciario.

Un dipendente ha impugnato il licenziamento per giusta causa intimatogli dall'azienda a causa di reiterate e non autorizzate operazioni informatiche svolte in violazione delle procedure di sicurezza della rete aziendale. Il lavoratore ha eccepito il carattere ritorsivo del provvedimento e la sproporzione della sanzione applicata rispetto ai fatti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del dipendente, confermando la decisione di secondo grado. La Suprema Corte ha chiarito che il presunto motivo ritorsivo rende nullo l'atto solo se costituisce l'unica ed esclusiva ragione del recesso. Qualora sussista un reale e grave addebito disciplinare idoneo a spezzare il vincolo fiduciario, la nullità ritorsiva è esclusa in radice. Inoltre, il giudizio sulla proporzionalità della sanzione spetta esclusivamente ai giudici di merito e non è rivedibile in sede di legittimità.

Il Lavoratore, ex Direttore di due enti (L'Azienda e Il Consorzio), ha subito un licenziamento per giusta causa. Le accuse riguardavano la creazione di una società parallela all'insaputa dei datori di lavoro, la distrazione di ingenti somme di denaro e la richiesta di rimborsi spese non autorizzati, abusando della sua posizione di fiducia. La Corte d'Appello aveva già confermato la legittimità dei due licenziamenti. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione, contestando la valutazione delle prove e l'interpretazione dei documenti. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, ritenendo infondate le sue doglianze. Ha così confermato la validità del licenziamento per giusta causa e lo ha condannato al pagamento delle spese legali in favore delle controparti.

Il caso riguarda un lavoratore licenziato per giusta causa da un istituto bancario a seguito di un ammanco di denaro e operazioni irregolari. Dopo che il Tribunale e la Corte d'Appello hanno confermato la legittimità del licenziamento, il lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, principalmente per vizi procedurali nella sua formulazione e per la presenza di una "doppia conforme" sulle decisioni di merito. Il licenziamento per giusta causa è stato quindi confermato, e il lavoratore è stato condannato alle spese legali.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa di un Lavoratore sorpreso a sottrarre gasolio da mezzi aziendali fuori orario. I giudici hanno ritenuto che il furto, anche di modesta entità, rompesse il vincolo fiduciario con l'Azienda, rendendo legittima la sanzione espulsiva. La Cassazione ha anche respinto le contestazioni del Lavoratore sul calcolo del T.F.R., confermando che la precedente cessione di credito a una finanziaria limitava il suo diritto a ricevere solo la differenza. Il ricorso principale del Lavoratore è stato rigettato, mentre quello incidentale dell'Azienda è stato dichiarato inammissibile.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha affrontato il tema del licenziamento illegittimo. Sebbene i dettagli specifici del caso non siano disponibili nel documento allegato, la sentenza si inserisce nel contesto della tutela del lavoratore contro la cessazione ingiustificata del rapporto. La decisione della Corte ha probabilmente ribadito principi fondamentali sulla validità del licenziamento, chiarendo i requisiti per la sua legittimità e le conseguenze in caso di accertata illegittimità, come la reintegrazione o l'indennizzo. Questo principio è cruciale per la protezione dei diritti dei lavoratori.

Un Lavoratore, direttore di un punto vendita, ha ricevuto un licenziamento per giusta causa. L'Azienda lo ha accusato di aver introdotto una prassi di "fatture transitorie pro-forma" per clienti privilegiati, concedendo dilazioni di pagamento senza autorizzazione e senza emissione di documenti fiscali validi. Il Lavoratore ha contestato la legittimità del licenziamento, sostenendo che la prassi fosse nota e tollerata, e che il procedimento disciplinare fosse viziato. La Corte Suprema ha respinto il ricorso del Lavoratore, confermando la legittimità del licenziamento per giusta causa. Ha ribadito che le indagini preliminari del datore di lavoro sono legittime e che la condotta del Lavoratore costituiva una grave violazione degli obblighi contrattuali e fiscali.

Un Lavoratore è stato licenziato da un'Azienda di servizi per presunta assenza ingiustificata, mancata ripresa del servizio e alterazione dei turni di lavoro. I giudici di primo e secondo grado hanno dichiarato il licenziamento illegittimo, ordinando la reintegrazione e un risarcimento. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, ritenendo che la Corte d'Appello non avesse valutato correttamente la questione del congedo straordinario senza autorizzazione INPS e la natura fraudolenta della modifica dei turni. La sentenza è stata annullata e il caso rinviato a una nuova Corte d'Appello per una nuova valutazione sul licenziamento illegittimo.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore assunto senza procedure selettive da una società a partecipazione pubblica. Il Tribunale Penale aveva già condannato l'Amministratore delegato per abuso d'ufficio. La Corte ha ribadito la Nullità contratto di lavoro per violazione delle norme imperative sulle assunzioni nel pubblico impiego. Di conseguenza, il rapporto di lavoro è stato considerato di mero fatto. Il lavoratore non ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso, poiché questa spetta solo in caso di contratto valido.

Un Agente ha rassegnato le sue "Dimissioni per giusta causa dell'agente" dopo che la sua Azienda aveva ridotto il suo portafoglio clienti (scorporo territoriale). L'Agente ha chiesto indennità aggiuntive, sostenendo che lo scorporo giustificasse la sua immediata partenza. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Agente. Ha confermato che lo scorporo era una facoltà contrattuale dell'Azienda. L'Agente aveva accettato le indennità e continuato il rapporto per mesi prima di dimettersi. Questo ha escluso la "giusta causa" e il requisito di immediatezza. Non era inoltre possibile cambiare la base legale della domanda in appello.

La controversia riguarda la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a una dipendente sorpresa a sottrarre un portafoglio dagli scaffali aziendali. I sistemi di videosorveglianza hanno ripreso il prelievo del bene e il suo occultamento nei vestiti, mentre il successivo controllo all'uscita ha consentito di ritrovare l'oggetto nella borsa della donna. La lavoratrice ha impugnato il recesso sostenendo che terzi avessero inserito la refurtiva nella borsa e lamentando la mancata produzione integrale dei filmati, cancellati dopo ventiquattro ore per tutelare la riservatezza. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della dipendente, confermando la piena validità probatoria degli elementi raccolti e ribadendo la legittimità del recesso datoriale.

Un dipendente viene licenziato a seguito dell'interruzione delle attività decisa dal curatore di una società fallita. Il Tribunale esclude l'indennità di mancato preavviso dallo stato passivo, ritenendo il fallimento un fatto non colposo che non genera obblighi risarcitori. Il dipendente impugna la decisione davanti alla Corte di Cassazione, contestando l'errata qualificazione della somma richiesta. La Suprema Corte accoglie il ricorso del dipendente, stabilendo che il fallimento sospende il contratto ma non ne costituisce automatica causa di scioglimento immediato. Quando il curatore recede dal rapporto, il lavoratore conserva il pieno diritto alla liquidazione dell'indennità per via della sua natura economica assistenziale e non punitiva. I giudici riconoscono quindi l'intero importo del credito previdenziale e retributivo, collocandolo con rango privilegiato a carico della procedura.

Una lavoratrice, ufficiale di riscossione, viene licenziata per giusta causa nel 2017 per fatti commessi nel 2007, consistenti nella soppressione di un verbale di pignoramento. La lavoratrice ha contestato il licenziamento per mancanza di tempestività. L'azienda aveva però comunicato il rinvio della valutazione disciplinare all'esito del procedimento penale, come previsto dal CCNL. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa. Ha stabilito che il rinvio della contestazione, se previsto dal contratto collettivo e comunicato al dipendente, non viola il principio di tempestività. Questo garantisce il diritto di difesa del lavoratore e non crea un falso affidamento sull'inerzia del datore di lavoro.

Quattro lavoratori, accusati di furto continuato di carburante e beni aziendali, hanno subito il licenziamento per giusta causa. La Corte d'Appello ha confermato la legittimità del recesso, basandosi anche su prove raccolte in un procedimento penale. La Cassazione ha respinto i ricorsi dei lavoratori, stabilendo che il giudice civile può valutare autonomamente gli elementi probatori provenienti da un processo penale, incluse le indagini preliminari e le intercettazioni, anche se non sottoposti a pieno contraddittorio nel processo penale, purché le parti possano contestarli nel giudizio civile. La sentenza ha quindi ribadito la validità del licenziamento per giusta causa.

Un Lavoratore ha contestato il suo licenziamento per giusta causa e ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato dirigenziale per un periodo precedente, quando ricopriva il ruolo di consigliere di amministrazione. La Corte d'Appello ha respinto le sue richieste, confermando che non esisteva un rapporto di lavoro subordinato in quel periodo e che il licenziamento era legittimo. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Lavoratore, ribadendo che la valutazione dei fatti spetta ai giudici di merito e che non erano stati provati gli elementi tipici del rapporto di lavoro subordinato, né l'infondatezza della giusta causa.

Un lavoratore, sportellista presso un ufficio postale, ha effettuato due operazioni di prelievo senza la necessaria delega, consegnando il denaro a parenti dell'intestataria del conto. L'Azienda ha contestato la condotta, considerandola una grave irregolarità e ha proceduto al licenziamento senza preavviso. Il lavoratore ha impugnato il licenziamento per giusta causa, sostenendo che la sua condotta non fosse così grave da giustificare la massima sanzione. La Corte d'Appello ha confermato la legittimità del licenziamento, ritenendo la condotta dolosa e lesiva del vincolo fiduciario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la validità del licenziamento per giusta causa.