La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per estorsione sul lavoro a carico di due datori di lavoro. Essi costringevano i propri autisti a violare i tempi di guida e riposo, alterando i cronotachigrafi, sotto la minaccia implicita di licenziamento. Questa condotta, che generava trattamenti retributivi non adeguati, è stata riconosciuta come estorsione pluriaggravata. La sentenza sottolinea che la minaccia non deve essere esplicita per configurare il reato, rigettando i ricorsi dei datori di lavoro.
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