Art. 1722 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità di un ricorso relativo ai benefici previdenziali per l'esposizione all'amianto. La decisione si fonda su due pilastri: la nullità della **vocatio in ius** dovuta al decesso del ricorrente avvenuto prima del deposito dell'atto introduttivo e la maturata decadenza triennale per la richiesta di rivalutazione contributiva. La Corte ha ribadito che l'esistenza delle parti è un presupposto processuale indispensabile, la cui mancanza rende nullo l'intero giudizio.

Una società, cancellata dal registro imprese durante una causa, propone appello. La Corte d'Appello lo dichiara inammissibile. La Cassazione, applicando il principio di ultrattività mandato, annulla la decisione, stabilendo che se la cancellazione non è dichiarata, l'avvocato può proseguire il giudizio per stabilizzare il processo.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'erede relativo a una pensione di reversibilità. La domanda era stata presentata da un patronato lo stesso giorno del decesso del richiedente. La Corte ha stabilito che il mandato post mortem si estingue con la morte del mandante, rendendo la domanda inefficace nei confronti dell'ente previdenziale, in quanto terzo rispetto al rapporto di mandato.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 26958/2024, ha stabilito che un datore di lavoro non può recedere unilateralmente da un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) che contenga una clausola di ultrattività. Tale clausola estende l'efficacia del contratto fino alla stipulazione di un nuovo accordo, configurando un termine finale certo nell'evento ma non nella data. La Corte ha inoltre chiarito che il recesso dall'associazione datoriale non esonera dall'obbligo di applicare il CCNL in vigore e che la continuata applicazione di un CCNL rinnovato, anche dopo aver manifestato l'intenzione di recedere, costituisce un comportamento concludente che vincola l'azienda al nuovo accordo.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 26947/2024, ha stabilito che la clausola di ultrattività in un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) lo trasforma in un contratto a termine, la cui scadenza coincide con la stipula di un nuovo accordo. Di conseguenza, il singolo datore di lavoro non può recedere unilateralmente prima di tale scadenza. Nel caso specifico, un'associazione sanitaria che aveva tentato di applicare un CCNL diverso è stata comunque vincolata al rinnovo del precedente contratto, anche a seguito di un suo comportamento concludente consistito nel continuare ad applicarlo dopo la scadenza.

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha chiarito che un datore di lavoro non può recedere unilateralmente da un contratto collettivo che contiene una clausola di ultrattività CCNL. Tale clausola estende l'efficacia del contratto fino alla stipula di un nuovo accordo, configurando un termine finale e non una durata indeterminata. La Corte ha inoltre stabilito che il comportamento concludente del datore di lavoro, che continua ad applicare il contratto anche dopo il suo rinnovo, equivale a un'accettazione tacita, rendendolo vincolante.