Art. 17 Codice Civile — Anno 2022

Un dirigente medico ha chiesto la monetizzazione ferie non godute e il compenso per turni di pronta reperibilità. La Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro deve dimostrare di aver invitato il lavoratore a fruire delle ferie. Se non lo fa, il diritto alla monetizzazione ferie non godute non si perde. Inoltre, ha chiarito che la pronta reperibilità "integrativa" spetta anche ai dirigenti di struttura complessa, ribaltando la precedente decisione che negava il compenso. Tuttavia, le prestazioni di guardia attiva e la gestione dell'elisuperficie rientrano nella retribuzione onnicomprensiva del dirigente, senza diritto a compenso aggiuntivo. La Corte ha accolto i primi due motivi e rigettato il terzo, rinviando alla Corte d'Appello per una nuova decisione.

Un Maestro ha donato opere d'arte a un Comune per un museo. Una delle due donazioni era una donazione condizionata alla notifica dell'autorizzazione prefettizia e dell'accettazione entro un anno. Il Comune non ha rispettato tale termine. Gli Eredi del Maestro hanno contestato l'efficacia di questa donazione e l'inadempimento del Comune per il ritardo nell'allestimento del museo. La Corte di Cassazione ha cassato la sentenza d'appello. Ha riconosciuto che il primo contratto non era condizionato alla notifica e che l'eccezione di inadempimento del Comune sull'allestimento del museo andava esaminata. Il caso è tornato alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un Lavoratore, dipendente di un Ente Previdenziale, a ricevere le differenze retributive, incluse le indennità di posizione e responsabilità specifica. Il Lavoratore aveva svolto di fatto e ininterrottamente mansioni superiori come Responsabile del Processo Pianificazione e Controllo di Gestione. L'Ente sosteneva che il diritto a tali indennità fosse condizionato a una procedura formale e alla disponibilità di fondi. La Corte ha ribadito che il compenso per le mansioni superiori e retribuzione è dovuto anche senza un atto formale, garantendo una retribuzione proporzionata al lavoro effettivamente svolto. L'Ente Previdenziale ha perso il ricorso e dovrà pagare le spese legali.