Art. 1363 Codice Civile

Un'Azienda ha interrotto anticipatamente un contratto a progetto con un Lavoratore, giustificando il recesso dal contratto a progetto con la revoca di un finanziamento regionale. Il Lavoratore ha chiesto il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha confermato l'illegittimità del recesso e il diritto al risarcimento. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Ha ritenuto che la Corte d'Appello avesse erroneamente dichiarato inammissibile il motivo legato alla revoca del finanziamento e avesse interpretato in modo contraddittorio le clausole contrattuali. La sentenza è stata cassata e rinviata per un nuovo esame.

Alcuni dipendenti turnisti del settore multiservizi hanno richiesto il computo della maggiorazione per lavoro notturno nel calcolo di ferie, festività, tredicesima, quattordicesima, malattia e TFR. L'Azienda ha contestato la richiesta sostenendo che i lavoratori non svolgessero attività notturna esclusiva, ma a turni alternati con orari diurni. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno chiarito che il lavoro notturno prestato con regolarità per almeno 80 giorni l'anno configura una prestazione continuativa. Di conseguenza, i compensi per il turno notturno rientrano a pieno titolo nella retribuzione globale di fatto e devono essere inclusi negli istituti indiretti.

Un lavoratore, responsabile di un'Agenzia Territoriale, ha ricevuto una sanzione disciplinare. L'ente datore di lavoro ha quindi proceduto alla revoca della sua posizione organizzativa, richiamando la sanzione come motivazione. Il lavoratore ha contestato la legittimità della revoca. La Corte di Cassazione ha rigettato il suo ricorso. Ha stabilito che, nel pubblico impiego contrattualizzato, la motivazione della revoca di una posizione organizzativa è sufficiente se richiama il provvedimento sanzionatorio. Non servono ulteriori spiegazioni sulle ragioni del potere discrezionale del datore. La proroga dell'incarico era inoltre condizionata al non verificarsi di tali condizioni.

Una bracciante agricola con contratto a termine ha richiesto all'Istituto Previdenziale il ricalcolo dell'indennità di disoccupazione agricola e dei relativi contributi figurativi. La lavoratrice sosteneva che la retribuzione minima provinciale dovesse aumentare ulteriormente del 30,44% a titolo di terzo elemento. L'ente previdenziale ha respinto la richiesta. I giudici di merito e la Corte di Cassazione hanno confermato il rigetto. Il contratto provinciale conteneva già tale maggiorazione all'interno della paga oraria fissata per i lavoratori a tempo determinato. Inoltre, la Suprema Corte ha stabilito che la dichiarazione sui limiti di reddito presentata soltanto durante il giudizio di secondo grado non protegge la lavoratrice dalla condanna alle spese del primo grado. Il ricorso è stato interamente respinto e la lavoratrice non ha ottenuto alcun aumento economico.

Un Coltivatore ha citato in giudizio un Assicuratore per il mancato pagamento di indennizzi dovuti a una siccità, sostenendo che il Perfezionamento contratto assicurazione fosse avvenuto prima dell'evento. L'Assicuratore ha rifiutato il pagamento per alcune polizze, adducendo che i contratti non erano validi o che i premi erano stati pagati in ritardo. Dopo che i primi due gradi di giudizio avevano dato ragione all'Assicuratore, la Corte di Cassazione ha annullato la sentenza d'appello. La Cassazione ha ritenuto errata l'interpretazione delle clausole contrattuali e l'ingiustificato rifiuto di acquisire prove sull'esistenza delle polizze, rinviando il caso per un nuovo esame.

Diversi Lavoratori hanno citato in giudizio l'Azienda per ottenere il pagamento di Aumenti Retributivi CCNL non corrisposti tra il 2002 e il 2009. Dopo alterne vicende giudiziarie, la Corte d'Appello aveva respinto le loro richieste. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei Lavoratori. Ha stabilito che la Corte d'Appello non ha correttamente verificato se le condizioni per sospendere gli aumenti retributivi, previste dal CCNL, fossero state effettivamente attivate dall'Azienda tramite la denuncia di difficoltà e l'attivazione di un confronto con i Lavoratori. La sentenza è stata annullata e il caso rinviato a una nuova Corte d'Appello per un riesame approfondito dei fatti.

Un'Azienda ha contestato gli interessi moratori applicati da una Banca su un mutuo fondiario, sostenendo l'usura sopravvenuta. Il Tribunale e la Corte d'Appello le hanno dato ragione, riducendo il debito. La Cassazione, invece, ha accolto il ricorso della Banca. Ha stabilito che la Corte d'Appello ha sbagliato a non considerare una clausola del contratto di mutuo che determinava il tasso di mora prima della legge anti-usura del 1996. Se il tasso era legittimo all'epoca, l'usura sopravvenuta non rende automaticamente illegittima la pretesa. La sentenza è stata cassata e rinviata per un nuovo esame.

Un Lavoratore, addetto ai servizi ausiliari di mobilità per un'Azienda di trasporti, ha ricevuto una sanzione disciplinare: il ritardo nell'aumento di stipendio. I giudici di merito avevano annullato questa sanzione, ritenendo che il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) non la prevedesse esplicitamente per la sua categoria. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione. La Corte Suprema ha accolto il ricorso, stabilendo che i giudici precedenti avevano sbagliato nell'interpretare il CCNL. Hanno omesso di considerare che il contratto integrava una vecchia legge (R.D. n. 148/1931) che invece prevedeva tale sanzione per il personale addetto ai servizi di trasporto pubblico. La validità sanzione disciplinare andava quindi valutata anche alla luce di questa normativa. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Due proprietari di un terreno hanno avviato un'azione di regolamento di confini contro i vicini di casa, chiedendo la restituzione di una striscia di terra e la dichiarazione di inesistenza di servitù di passaggio sulla strada interpoderale. I vicini si sono costituiti richiedendo l'acquisto per usucapione della striscia contesa e del diritto di passaggio sulla strada. La Corte d'Appello ha confermato che il confine naturale è rappresentato dal margine esterno della strada e che i vicini hanno usucapito la servitù di passaggio. I proprietari hanno ricorso in Cassazione lamentando vari vizi procedurali ed errori di valutazione. La Corte di Cassazione ha rigettato integralmente il ricorso, confermando l'efficacia residuale delle mappe catastali rispetto ai confini naturali e la legittimità dell'usucapione della servitù.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice agricola che chiedeva un calcolo più elevato della sua indennità di disoccupazione agricola per il 2013. La lavoratrice sosteneva che il salario di riferimento dovesse essere maggiorato del cosiddetto 'terzo elemento'. I giudici hanno confermato che il contratto collettivo provinciale applicato dall'INPS già includeva tale componente. La Corte ha anche respinto la richiesta di esonero dalle spese legali per il primo grado, poiché la dichiarazione reddituale necessaria non era stata presentata tempestivamente. La decisione ribadisce l'importanza dell'interpretazione complessiva dei contratti e della corretta procedura per l'esonero dalle spese.

Un'agenzia immobiliare ha chiesto la provvigione del mediatore a dei proprietari per la vendita di un immobile, avvenuta dopo la scadenza dell'incarico, ma con un acquirente inizialmente contattato dall'agenzia. I giudici di merito hanno negato la provvigione, ritenendo insufficiente la prova dell'attività concreta dell'agenzia nel portare a termine l'affare, concluso poi tramite un'altra agenzia. La Cassazione ha confermato il diniego della provvigione. Ha invece accolto il ricorso dell'agenzia sulla questione delle spese legali, stabilendo che un giudice d'appello non può condannare una parte parzialmente vittoriosa a pagare le spese legali dell'avversario, a meno che non ci sia stato un appello specifico su tale punto.

Un'agenzia di somministrazione di lavoro ha chiesto il pagamento di prestazioni ad un'azienda, ottenendo un decreto ingiuntivo. L'azienda ha contestato, sostenendo che i fogli presenza prodotti dall'agenzia non erano controfirmati da un suo referente autorizzato, come previsto dal contratto. I giudici di merito hanno revocato il decreto. La Cassazione ha confermato che l'onere della prova somministrazione lavoro spetta all'agenzia. Questa doveva dimostrare le ore lavorate secondo le modalità contrattuali pattuite. La prova testimoniale non poteva sostituire la forma scritta richiesta per il contenuto del contratto. L'agenzia ha perso la causa.

Un'operaia a tempo determinato ha richiesto all'ente previdenziale il ricalcolo dell'indennità di disoccupazione agricola e della relativa contribuzione figurativa. La lavoratrice sosteneva che la retribuzione minima provinciale dovesse essere maggiorata del 30,44% a titolo di terzo elemento contrattuale. L'ente ha respinto la pretesa, sostenendo che tale voce fosse già inclusa nella tariffa base. I giudici di merito hanno rigettato il ricorso della lavoratrice, decisione confermata dalla Corte di Cassazione. La Suprema Corte ha chiarito che l'interpretazione complessiva del contratto provinciale dimostra la già avvenuta integrazione del terzo elemento nella paga base per i contratti a termine. Inoltre, l'autocertificazione sui limiti di reddito presentata solo in appello non consente di ottenere l'esonero retroattivo dalle spese processuali del primo grado.

Un'operaia agricola a tempo determinato ha citato l'ente previdenziale per richiedere il ricalcolo dell'indennità di disoccupazione agricola. La lavoratrice pretendeva l'aggiunta di una maggiorazione del 30,44% a titolo di terzo elemento sul salario base provinciale, oltre all'adeguamento dei contributi figurativi. L'istituto previdenziale ha contestato la pretesa, sostenendo che le tabelle contrattuali includessero già tale maggiorazione. I giudici di merito hanno respinto le istanze della donna. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente il rigetto del ricorso. I giudici di legittimità hanno accertato che la retribuzione provinciale comprendeva già la percentuale richiesta. La lavoratrice perde la causa e l'ente previdenziale non deve versare alcun ricalcolo.

Una società (la Conduttrice) ha affittato un immobile per attività mediche, ma gli impianti erano non conformi. La Conduttrice ha eseguito i lavori necessari e ha chiesto il rimborso. La società proprietaria (la Locatrice) ha sostenuto che una riduzione del canone copriva già tali interventi. Dopo che il Tribunale aveva dato ragione alla Conduttrice, la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, ritenendo che la Conduttrice non avesse provato che i lavori fossero diversi da quelli già compensati. La Cassazione ha invece chiarito che l'onere della prova locazione, per dimostrare che i lavori erano già stati rimborsati tramite la riduzione del canone, spetta alla Locatrice che eccepiva tale fatto estintivo. La sentenza d'Appello è stata cassata.

Una società proprietaria rifiuta la riconsegna immobile locato da parte dell'inquilino, adducendo la presenza di gravi danni al capannone, e richiede il pagamento dei canoni successivi tramite decreti ingiuntivi. L'inquilino propone opposizione chiedendo la restituzione del deposito cauzionale. I giudici di merito dichiarano illegittimo il rifiuto del proprietario, rideterminando i danni e disponendo la restituzione parziale della cauzione. Entrambe le parti ricorrono in Cassazione: la proprietaria contesta la restituzione dell'immobile danneggiato, mentre l'inquilino contesta l'addebito dei danni alla pavimentazione. La Corte di Cassazione dichiara inammissibili entrambi i ricorsi. La Corte conferma che le parti possono derogare alla legge imponendo l'obbligo di ripristino. Entrambe le parti risultano soccombenti e le spese di giudizio vengono compensate.

La Corte di Cassazione ha esaminato la natura retributiva della divisa fornita ai lavoratori di un'Azienda di Trasporto. I giudici precedenti avevano incluso il valore economico delle divise nel calcolo del TFR dei Lavoratori. L'Azienda ha contestato, sostenendo che la divisa fosse uno strumento di lavoro obbligatorio, non un beneficio. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda, annullando la sentenza d'appello. Ha rilevato che la Corte d'Appello non aveva interpretato correttamente gli accordi aziendali specifici, che indicavano il costo della divisa a carico esclusivo dell'Azienda. Il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello per un nuovo esame, con l'obbligo di valutare attentamente tali accordi.

Un'Azienda Sanitaria Locale ha contestato l'interpretazione del proprio contratto di assicurazione, in particolare riguardo al massimale di polizza. L'Azienda riteneva che il massimale complessivo dovesse superare il limite annuale di 7,5 milioni di euro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando l'interpretazione dei giudici precedenti. Questi avevano ritenuto corretta la previsione di un massimale annuale compatibile con quello complessivo, estendibile solo per casi ordinari. La Cassazione ha ribadito che l'interpretazione contratto assicurazione spetta ai giudici di merito, e il ricorso non ha evidenziato violazioni dei canoni interpretativi.

Un'azienda (L'Appaltatore) ha citato in giudizio un'altra azienda (Il Committente) per il mancato pagamento di lavori su un impianto fotovoltaico. L'Appaltatore chiedeva il saldo per la realizzazione di una "cabina Enel", ritenendola un'opera extra-contratto. Il Committente si è opposto, sostenendo che il contratto era un "Contratto chiavi in mano" e che tale opera rientrava nell'accordo. I giudici di merito hanno dato ragione al Committente. La Corte di Cassazione ha confermato questa interpretazione, ribadendo che l'interpretazione del contratto è compito del giudice di merito e non può essere contestata in Cassazione se plausibile. Il ricorso dell'Appaltatore è stato rigettato.

Una lavoratrice agricola a tempo determinato ha chiesto all'ente di previdenza il ricalcolo della propria indennità di disoccupazione agricola. La lavoratrice pretendeva il computo basato sul salario medio convenzionale oppure la maggiorazione del salario contrattuale provinciale con il terzo elemento del 30,44%, oltre all'accredito dei relativi contributi figurativi e all'esonero dalle spese legali. I giudici di merito hanno respinto la domanda, rilevando che la paga oraria prevista dal contratto provinciale comprendeva già la maggiorazione del terzo elemento e che il salario convenzionale non trova più applicazione per gli assunti a termine. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto del ricorso della lavoratrice, precisando che il calcolo dell'indennità deve seguire la retribuzione contrattuale effettiva comprensiva delle quote accessorie e che l'autocertificazione per l'esenzione dalle spese processuali depositata solo in appello non cancella la condanna alle spese del primo grado.