Art. 1252 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Una segretaria richiede oltre 94.000 euro per stipendi non percepiti, TFR e mancato preavviso. Il datore di lavoro si oppone, dimostrando che la dipendente si era appropriata indebitamente di oltre 108.000 euro. Le parti avevano stabilito un patto verbale per considerare le somme sottratte come anticipazioni sulle future spettanze lavorative. In esecuzione dell'accordo, la lavoratrice aveva prestato servizio senza stipendio per circa un anno e mezzo. La Corte di Cassazione conferma la validità dell'intesa e respinge le richieste della dipendente. I giudici applicano la compensazione crediti di lavoro tra le somme sottratte e i compensi maturati, azzerando ogni pretesa economica della dipendente nei confronti dello studio professionale.

Un ex dipendente ottiene un decreto ingiuntivo per il pagamento delle ultime mensilità e del Trattamento di Fine Rapporto. L'azienda si oppone, sostenendo l'esistenza di un accordo compensativo: secondo il datore, il lavoratore avrebbe goduto di un mese di ferie non maturate all'anno, giustificando così la compensazione del debito. I giudici di merito respingono l'opposizione, rilevando che l'azienda non ha fornito prove di tale accordo compensativo. Al contrario, le buste paga dimostravano che i periodi di assenza erano regolarmente retribuiti e non vi era mai stata alcuna contestazione disciplinare. La Corte di Cassazione conferma la decisione, ribadendo che l'onere della prova spetta a chi eccepisce l'accordo. In assenza di prove contrarie, i periodi di assenza retribuiti vanno considerati come effettivo lavoro e computati regolarmente nel calcolo del TFR spettante al lavoratore.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 23057/2024, ha stabilito un principio cruciale nel contratto di agenzia: l'indennità di preavviso preponente non è dovuta, neanche in caso di recesso per giusta causa a causa di un grave inadempimento dell'agente. La Corte ha chiarito che nessuna norma prevede tale diritto per il mandante, il cui unico vantaggio è poter interrompere il rapporto immediatamente senza versare l'indennità di fine rapporto. La sentenza ha anche accolto le ragioni dell'agente riguardo a una richiesta di provvigioni, cassando la decisione d'appello per non aver considerato le istanze istruttorie volte a ottenere la documentazione necessaria dalla società preponente.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 34274/2024, chiarisce i termini per il conguaglio dei contributi CIGS. La Corte ha stabilito che, per evitare la decadenza, non è sufficiente la richiesta di autorizzazione all'INPS, ma è necessario l'effettivo pagamento della differenza contributiva. Tale pagamento deve avvenire entro il giorno 16 del mese successivo alla fine del periodo di paga in cui scade il termine semestrale. Nel caso specifico, pur correggendo la motivazione della Corte d'Appello, la Cassazione ha ritenuto il pagamento dell'azienda tempestivo, rigettando il ricorso dell'INPS.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un'azienda non perde il diritto al conguaglio CIG se effettua la compensazione entro i termini di legge, anche in presenza di un errore formale nella comunicazione all'ente previdenziale. La sentenza chiarisce che l'atto che interrompe la decadenza è il conguaglio stesso (un'operazione contabile automatica) e non la richiesta o la successiva comunicazione dei dati.

Una società aveva effettuato un conguaglio per recuperare le somme anticipate ai dipendenti a titolo di Cassa Integrazione (CIGS), ma l'ente previdenziale lo riteneva tardivo. La Corte di Cassazione ha chiarito che, per evitare la decadenza, non è sufficiente una semplice richiesta, ma è necessario l'effettivo conguaglio CIGS, che si realizza con il pagamento della differenza contributiva. Tale pagamento deve avvenire entro il giorno 16 del mese successivo alla scadenza del semestre di decadenza. Nel caso specifico, la Corte ha ritenuto il conguaglio tempestivo, rigettando il ricorso dell'ente.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, per il conguaglio contributi relativi a integrazioni salariali anticipate dal datore di lavoro, il termine di decadenza semestrale è rispettato con il solo atto contabile del pagamento. La successiva e tardiva trasmissione del flusso telematico (UNIEMENS) non fa perdere il diritto al rimborso, in quanto rappresenta un adempimento separato, finalizzato al controllo da parte dell'Ente Previdenziale e non al perfezionamento del conguaglio stesso.

Una recente sentenza della Corte di Cassazione chiarisce i termini per il conguaglio CIG. L'Ente Previdenziale aveva negato a un'azienda il diritto di recuperare le somme anticipate per la cassa integrazione, a causa di irregolarità nei flussi telematici. La Suprema Corte ha stabilito che il diritto non decade se l'operazione di conguaglio, intesa come compensazione automatica, viene effettuata tempestivamente, anche in presenza di errori nelle successive comunicazioni. La decadenza è impedita dal pagamento effettivo della differenza contributiva, non dalla perfezione formale delle denunce.