Unicità Del Rapporto Di Lavoro

Un lavoratore chiedeva il riconoscimento dell'unicità del rapporto di lavoro per un intero decennio alle dipendenze di un'azienda ittica, reclamando differenze retributive e contestando la divisione della carriera in due contratti separati. I giudici di merito hanno respinto la domanda per insufficienza di prove testimoniali, dichiarando prescritti i crediti maturati prima del secondo contratto. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente il verdetto. I giudici hanno chiarito che il mancato accoglimento della tesi sulla continuità contrattuale comporta il rigetto implicito della contestazione sulla prescrizione. Inoltre, la presenza di due gradi di giudizio conformi esclude un nuovo esame dei fatti, mentre il giudice di merito può legittimamente ridurre le liste testimoniali sovrabbondanti. A causa dell'insistenza ingiustificata a fronte di una proposta negativa del relatore, il ricorrente è stato condannato per responsabilità aggravata.

Un lavoratore, originariamente dipendente di un ente pubblico di assistenza (IPAB) poi soppresso, viene trasferito alle dipendenze di un Comune. Al momento del pensionamento, l'ente previdenziale calcola l'indennità premio di servizio escludendo gli anni di lavoro svolti presso l'ente originario. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del lavoratore. I giudici stabiliscono che, in base alla legge, il trasferimento del personale a seguito della soppressione di un ente pubblico garantisce l'unicità del rapporto di lavoro. Di conseguenza, l'anzianità maturata presso l'ente di provenienza deve essere interamente computata per il calcolo della prestazione previdenziale, a patto che il rapporto di lavoro fosse ancora attivo al momento dell'entrata in vigore della legge di tutela.