Termine Impugnazione Licenziamento

Un datore di lavoro ricorre in Cassazione contro la sentenza che lo condannava per licenziamento illegittimo e al risarcimento del danno. La Corte Suprema, tuttavia, non esamina il caso nel merito e dichiara il ricorso inammissibile. La ragione è un errore procedurale fatale: il ricorso è stato presentato oltre la scadenza semestrale. La sentenza stabilisce un principio fondamentale: il termine impugnazione licenziamento non beneficia della sospensione feriale estiva. L'errore sui tempi ha reso la condanna precedente definitiva, con l'aggiunta di ulteriori spese legali per il datore di lavoro.

Un lavoratore, licenziato nel 2006, impugna il provvedimento fuori dal tribunale ma avvia la causa giudiziaria solo nel 2019. Nel frattempo, una legge del 2010, efficace dal 2011, ha introdotto un nuovo e più breve termine impugnazione licenziamento. La Corte di Cassazione ha confermato che questo nuovo termine si applica anche ai licenziamenti precedenti, facendo decorrere il tempo dalla data di entrata in vigore della nuova legge. Di conseguenza, il ricorso del lavoratore è stato dichiarato inammissibile per intervenuta decadenza.