Tempo determinato

Un docente precario, impiegato presso una scuola statale italiana all'estero con contratto a tempo determinato, riceveva l'indennità per il servizio estero in misura ridotta rispetto ai colleghi di ruolo. Il Lavoratore chiedeva quindi il ricalcolo e il versamento delle differenze retributive spettanti. L'Amministrazione ricorreva in Cassazione sostenendo che la diversità di reclutamento tramite concorso pubblico giustificasse il minor compenso erogato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso statuendo che l'assegno di sede per docenti precari deve essere pari a quello del personale a tempo indeterminato. Il disagio del trasferimento e i costi di soggiorno all'estero sono identici per entrambe le categorie. Di conseguenza, il mancato superamento del concorso non giustifica alcuna disparità di trattamento su questa voce indennitaria.

Un dipendente pubblico, assunto con contratto a tempo determinato prima del 2001, ha contestato la legittimità della trattenuta del 2,50% applicata mensilmente sulla sua retribuzione a titolo di TFR. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittima tale decurtazione, ordinando al Ministero dell'Istruzione la restituzione delle somme. Il Ministero ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo la legittimità della trattenuta per evitare disparità con i dipendenti a tempo indeterminato. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che ai lavoratori a tempo determinato si applica la disciplina privatistica del TFR senza alcuna riduzione dello stipendio. Di conseguenza, la trattenuta TFR dipendenti pubblici a tempo determinato è illegittima e il Ministero deve rimborsare il lavoratore.