Tempestività Della Contestazione Disciplinare

Una lavoratrice viene licenziata per aver utilizzato per due anni l'auto aziendale per scopi personali, addebitando spese di carburante non giustificate. L'azienda se ne accorge solo durante la chiusura del bilancio. La dipendente contesta il licenziamento, sostenendo che l'azione dell'azienda non è stata immediata. La Cassazione ha stabilito che la tempestività della contestazione disciplinare si calcola dal momento in cui l'azienda ha piena conoscenza dei fatti, non da quando sono stati commessi. Il datore di lavoro non ha l'obbligo di un controllo continuo, potendo agire sulla base della fiducia. Il licenziamento è stato quindi confermato come legittimo.

Un lavoratore, reintegrato e posto in CIGS, viene licenziato per giusta causa dopo che la compagnia aerea scopre un suo secondo impiego a tempo pieno e indeterminato. Il lavoratore aveva omesso di comunicare tale circostanza, tentando di percepire l'integrazione salariale. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, ritenendo la condotta una grave violazione degli obblighi di correttezza e buona fede, incompatibile con il mantenimento del rapporto di lavoro. La sentenza chiarisce l'impossibilità di cumulare la CIGS con un altro rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Un autista di autobotti aeroportuali è stato licenziato per non aver comunicato all'azienda la sospensione della sua patente di guida e per aver continuato a svolgere le sue mansioni. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, respingendo il ricorso del lavoratore. La decisione sottolinea che il ritardo nella contestazione disciplinare da parte del datore di lavoro era giustificato dalla necessità di compiere accertamenti complessi per acquisire piena conoscenza dei fatti. Questo caso ribadisce l'importanza dei doveri di comunicazione e buona fede nel rapporto di lavoro, specialmente quando un'abilitazione come la patente è essenziale per la mansione.