Status di lavoratore

Un lavoratore ha chiesto al Tribunale del Lavoro il riconoscimento del suo rapporto di lavoro e il pagamento dei relativi crediti nei confronti di un'azienda, nel frattempo fallita. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta, stabilendo un principio fondamentale: quando l'obiettivo di un'azione legale è unicamente ottenere il pagamento di somme di denaro da una società fallita, la questione rientra nella esclusiva **competenza del giudice fallimentare per i crediti di lavoro**. L'accertamento del rapporto di lavoro è solo un passo preliminare per la richiesta economica e deve quindi essere trattato all'interno della procedura fallimentare, per garantire parità di trattamento a tutti i creditori. La domanda al giudice del lavoro è stata quindi dichiarata inammissibile.

La Cassazione chiarisce la competenza del giudice fallimentare per le pretese economiche del lavoratore verso un'azienda in liquidazione coatta. L'azione è improcedibile davanti al giudice del lavoro se non riguarda lo 'status' del dipendente, ma solo un credito, che deve essere insinuato al passivo fallimentare.

Un lavoratore ha agito in giudizio contro il suo datore di lavoro, un ente in liquidazione coatta amministrativa, per ottenere un risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha stabilito che la competenza del giudice fallimentare prevale per le richieste di natura puramente economica, come i crediti da lavoro o i risarcimenti. Tali pretese devono essere fatte valere attraverso la procedura di insinuazione al passivo e non davanti al giudice del lavoro, a cui restano le sole questioni relative allo 'status' del lavoratore (es. illegittimità del licenziamento).