Stabilizzazione Precari Pubblica Amministrazione

Un lavoratore precario viene escluso da una procedura di assunzione a tempo indeterminato perché la Regione non considera un periodo di lavoro svolto presso una sua agenzia. Il servizio non è stato conteggiato perché successivo, e non precedente, all'ultimo rapporto di lavoro avuto con la Regione stessa, ente presso cui andava presentata la domanda. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di questa regola, stabilendo che la Pubblica Amministrazione può definire modalità specifiche per la stabilizzazione precari pubblica amministrazione, come quella di valutare solo i servizi precedenti all'ultimo impiego. Il lavoratore ha quindi perso la causa e il diritto all'assunzione.

Una lavoratrice, il cui rapporto di collaborazione con un Comune era stato riconosciuto come lavoro subordinato, ha fatto causa per ottenere l'assunzione a tempo indeterminato. Esclusa da una procedura di stabilizzazione precari pubblica amministrazione, sosteneva di avere diritto al posto in quanto più anziana dell'unico altro candidato. La Corte di Cassazione, tuttavia, ha dichiarato il suo ricorso inammissibile non per il merito della questione, ma per un vizio di forma: la mancata presentazione della sentenza impugnata. La lavoratrice ha quindi perso la causa ed è stata condannata a pagare le spese legali, dimostrando come un errore procedurale possa essere fatale.

Due dottoresse, legate per anni a un'Azienda Sanitaria da contratti di prestazione professionale autonoma, chiedevano la trasformazione del loro rapporto in lavoro a tempo indeterminato con decorrenza retroattiva. La Corte di Cassazione ha respinto la loro richiesta di retrodatazione. La sentenza stabilisce un principio chiave per la stabilizzazione precari pubblica amministrazione: anche se il lavoro svolto aveva di fatto le caratteristiche della subordinazione, non esiste un diritto automatico a far retroagire l'assunzione. La stabilizzazione decorre solo dalla data prevista dalle specifiche procedure concorsuali o dagli accordi, nel rispetto dei vincoli di spesa pubblica e organico. L'Azienda Sanitaria vince quindi sul punto della decorrenza del rapporto di lavoro.

Alcuni lavoratori di un'Azienda Ospedaliera chiedevano di essere assunti a tempo indeterminato. Essi ritenevano di aver maturato i tre anni di servizio necessari grazie a proroghe dei loro contratti a termine. La Corte di Cassazione ha però respinto la loro richiesta. I giudici hanno stabilito un principio chiaro sulla stabilizzazione precari pubblica amministrazione: i requisiti devono essere posseduti in base a contratti stipulati prima della data fissata dalla legge. Le proroghe successive non possono essere usate per raggiungere l'anzianità richiesta. Questo per evitare che le amministrazioni possano scegliere arbitrariamente chi stabilizzare, violando i principi di imparzialità e trasparenza. Di conseguenza, i lavoratori hanno perso la causa.