sorveglianza sanitaria

Il Tribunale ha condannato il Datore di Lavoro per violazioni in materia di sicurezza sul lavoro, specificamente per non aver sottoposto i dipendenti alla sorveglianza sanitaria obbligatoria e per omessa assicurazione. Il Datore di Lavoro ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'inadempimento fosse dovuto alla disobbedienza dei lavoratori stessi. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile poiché del tutto generico e privo di prove documentali a supporto delle affermazioni della difesa. Di conseguenza, il Datore di Lavoro è stato condannato al pagamento delle spese processuali e di tremila euro a favore della Cassa delle Ammende, confermando la responsabilità penale per la mancata tutela della salute dei lavoratori.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso presentato da un datore di lavoro condannato per omessa sorveglianza sanitaria. Il ricorrente aveva inizialmente proposto appello contro una sentenza di condanna alla sola pena dell'ammenda. La Corte ha chiarito che la conversione dell'impugnazione non opera automaticamente se l'atto mira esclusivamente a una rivalutazione del merito, preclusa in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un delegato del datore di lavoro e di un medico competente di una nota catena di supermercati, inizialmente assolti dall'accusa di non aver predisposto la sorveglianza sanitaria per i dipendenti addetti alla movimentazione manuale dei carichi. Il giudice di merito aveva ritenuto che, essendo il rischio valutato come 'basso' nel DVR, le visite mediche non fossero obbligatorie. La Suprema Corte ha ribaltato tale visione, stabilendo che la sorveglianza sanitaria è un obbligo tassativo quando sussiste un rischio di patologie da sovraccarico biomeccanico, indipendentemente dal livello di gravità assegnato dal datore di lavoro.