Socio Lavoratore Subordinato

La Corte di Cassazione ha stabilito che la qualità di socio di una società non esclude automaticamente l'esistenza di un rapporto di lavoro dipendente. In questo caso, un lavoratore, che era anche socio, ha ottenuto il riconoscimento del suo status di dipendente e la condanna dell'azienda al pagamento di oltre 38.000 euro di retribuzioni arretrate. La Corte ha chiarito che, per definire un rapporto come 'Socio lavoratore subordinato', è decisiva la prova della subordinazione effettiva, ovvero l'assoggettamento al potere direttivo e di controllo del datore di lavoro, a prescindere dal ruolo societario formale. L'azienda ha perso la causa perché non è riuscita a dimostrare che il rapporto di lavoro fosse fittizio.

A seguito di un accertamento ispettivo, alcuni soci lavoratori di una cooperativa venivano riclassificati come dipendenti subordinati. La società cooperativa ha impugnato tale decisione, ma sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno confermato la natura subordinata del rapporto, basandosi su indici quali la retribuzione fissa, l'assenza di rischio d'impresa e l'eterorganizzazione delle mansioni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso finale della cooperativa, ribadendo che la modalità effettiva di svolgimento della prestazione prevale sulla qualificazione formale del contratto, confermando così lo status di socio lavoratore subordinato.