Sanzione Sproporzionata

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema della detraibilità IVA in presenza di operazioni soggettivamente inesistenti. Il caso riguarda un contribuente che utilizzava fatture emesse da soggetti diversi dai reali fornitori. La Corte ha stabilito che la conoscenza della frode è presunta se il contribuente ritira la merce direttamente dal deposito del fornitore effettivo, anziché da quello indicato in fattura. Inoltre, i giudici hanno chiarito che la riduzione delle sanzioni per sproporzione richiede una motivazione specifica e non può basarsi solo sulla regolarità formale della contabilità se sussiste la consapevolezza dell'evasione.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di una sanzione disciplinare di 60 giorni di sospensione inflitta a due dipendenti pubbliche per un'assenza non timbrata di pochi minuti. L'appello dell'ente è stato dichiarato inammissibile, in quanto la sanzione sproporzionata non era giustificata dalla lieve entità della mancanza effettivamente provata, ovvero una pausa caffè di 5-7 minuti.

La Cassazione ha esaminato un caso di licenziamento per Green Pass usato in modo fraudolento. Nonostante la gravità del fatto, riconosciuto dal lavoratore, la Corte ha confermato la decisione di merito che riteneva la sanzione del licenziamento sproporzionata, convertendola nel pagamento di un'indennità risarcitoria.

Un'anestesista è stata licenziata per giusta causa dopo aver rifiutato un ordine verbale di assistere a un intervento urgente, chiedendo un ordine scritto. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione d'appello, ritenendo la sanzione sproporzionata rispetto alla condotta. L'analisi ha considerato il contesto lavorativo teso, la professionalità della lavoratrice e la reale non urgenza del caso, concludendo che una sanzione conservativa sarebbe stata più adeguata.