Riserva di posti

Un ex Segretario Comunale è stato condannato dalla Corte dei Conti per aver attuato delle Progressioni verticali illegittime, non rispettando la riserva di posti per i concorsi esterni. Il Lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che la Corte dei Conti avesse ecceduto i suoi poteri, applicando una norma non ancora in vigore. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha chiarito che la Corte dei Conti ha agito correttamente, interpretando una norma già esistente e utilizzando un parametro di adeguatezza per valutare la condotta, senza creare una nuova legge. La condanna per danno erariale è stata quindi confermata.

Una candidata, idonea in un concorso pubblico e appartenente a una categoria con riserva di posti (militari volontari), non viene assunta da un'Azienda Ospedaliera durante lo scorrimento della graduatoria. La candidata sostiene di avere un vero e proprio diritto soggettivo all'assunzione. La Corte di Cassazione a Sezioni Unite stabilisce un principio fondamentale: quando la contestazione non riguarda le regole del concorso ma la mancata assunzione per scorrimento, si lede un diritto soggettivo. Di conseguenza, la competenza a decidere la causa spetta al giudice ordinario e non a quello amministrativo. La Corte ha quindi affermato il pieno diritto all'assunzione da scorrimento graduatoria della candidata, da far valere davanti al tribunale del lavoro.

La Cassazione stabilisce che in caso di scorrimento graduatorie concorsuali, l'amministrazione deve rispettare le quote di riserva posti previste dalla legge al momento della decisione di assumere, ribaltando una decisione di merito che aveva escluso tale obbligo.