Risarcimento Del Danno Da Precariato

La Corte di Cassazione ha negato il risarcimento del danno da precariato a due lavoratrici del personale ATA della scuola. Nonostante l'illegittima successione di contratti a termine per oltre 36 mesi, la loro successiva assunzione a tempo indeterminato (stabilizzazione) è stata considerata una sanzione adeguata e sufficiente a riparare l'abuso subito. Secondo la Corte, la stabilizzazione cancella le conseguenze negative della precarietà. Un eventuale risarcimento aggiuntivo è ammissibile solo se il lavoratore dimostra di aver subito danni ulteriori e specifici, non compensati dalla semplice immissione in ruolo. L'appello delle lavoratrici è stato quindi respinto.

Un lavoratore pubblico, dopo anni di contratti a termine illegittimi, viene finalmente assunto a tempo indeterminato. Nonostante la stabilizzazione, chiede il risarcimento del danno da precariato per il periodo precedente. L'Ente si oppone, sostenendo che l'assunzione abbia sanato ogni illecito. La Corte di Cassazione dà ragione al lavoratore: la stabilizzazione non cancella il diritto al risarcimento se non è una misura specificamente diretta a rimediare all'abuso passato. Il solo fatto di aver lavorato in precedenza non basta a creare quel legame diretto che esclude il risarcimento monetario.