Rimborso Premi Inail

Un datore di lavoro, dopo aver richiesto erroneamente l'assegnazione al settore terziario anziché a quello per altre attività, ha versato per anni importi assicurativi maggiori. Nel 2018 ha presentato istanza di correzione, domandando all'ente previdenziale il rimborso premi INAIL per le somme pagate in eccedenza nell'ultimo decennio. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del datore di lavoro, confermando che la variazione tariffaria non ha efficacia retroattiva. In base alla normativa sugli infortuni e al principio di autoresponsabilità, le modifiche che riducono il tasso applicabile producono effetti solo a partire dal mese successivo alla domanda di correzione. L'ente pubblico deve infatti poter contare su fonti finanziarie certe per garantire la stabilità della gestione, escludendo così la ripetizione dei versamenti pregressi generati dall'errore iniziale dell'azienda.

Un ente datoriale chiedeva all'istituto assicuratore la correzione del proprio inquadramento tariffario e il rimborso premi INAIL per gli importi versati in eccedenza nell'ultimo decennio. L'ente sosteneva di aver subito una classificazione errata nel settore terziario anziché nel ramo residuale, chiedendo la restituzione del denaro per indebito oggettivo. La Corte di Cassazione ha respinto la domanda di rimborso retroattivo. I giudici hanno chiarito che, se la variazione dipende da una rettifica chiesta dall'impresa e non da una modifica effettiva dell'attività lavorativa, la riduzione del premio opera solo per il futuro, precisamente dal primo giorno del mese successivo alla presentazione della richiesta di rettifica. Il datore di lavoro paga le conseguenze del proprio errore iniziale.