Riduzione Penale Eccessiva

Un'azienda demansiona un dirigente. Il contratto prevedeva una penale di 720.000 euro. L'azienda si oppone, ritenendola sproporzionata. La Cassazione interviene e stabilisce un principio fondamentale: il giudice ha il potere di procedere alla riduzione penale eccessiva anche d'ufficio. La Corte deve valutare l'interesse del creditore al momento della violazione e l'impatto sull'equilibrio del contratto, non solo il danno astratto. In questo caso, la penale è stata ridotta a 270.000 euro, una cifra ritenuta più equa rispetto alla durata effettiva del demansionamento. Il ricorso finale del lavoratore contro la riduzione è stato respinto.

Un'impresa edile viene condannata al pagamento di una penale per il ritardo nella rimozione di materiali da un cantiere. I committenti, ritenendo la cifra sproporzionata, avevano chiesto una riduzione della penale. La Corte d'Appello, però, ignora la loro richiesta. La Corte di Cassazione interviene e stabilisce un principio fondamentale: il giudice ha l'obbligo di esaminare e decidere sulla domanda di riduzione penale eccessiva, se la parte interessata fornisce gli elementi per valutarla. Ignorare la richiesta costituisce un errore. La sentenza è stata quindi annullata e il caso rinviato a un nuovo giudice per una corretta valutazione.

Una società affiliata a una catena di supermercati ha citato in giudizio la società concedente a seguito di perdite gestionali, contestando l'efficacia di una clausola penale. Dopo la soccombenza nei primi due gradi di giudizio, la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso limitatamente alla questione della riduzione penale eccessiva. La Corte ha stabilito che il giudice d'appello ha errato nel ritenere formatesi il giudicato sulla questione, chiarendo che il giudice ha il potere e il dovere di valutare l'eccessività della penale, anche d'ufficio, quando la parte ne abbia allegato i presupposti fattuali. La sentenza è stata cassata con rinvio per una nuova valutazione sul punto.