revoca in autotutela

Un Lavoratore ha ottenuto, tramite procedura selettiva, l'assegnazione a mansioni superiori e il relativo `inquadramento` nella quinta fascia funzionale presso un Consorzio. L'Assessorato regionale ha richiesto la revoca della promozione, sostenendo un contrasto con note amministrative. Il Consorzio ha proceduto alla revoca. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Consorzio, confermando che il Lavoratore aveva acquisito un diritto all'inquadramento superiore non revocabile per mere ragioni di opportunità o per atti amministrativi privi di forza cogente. Il Consorzio è stato condannato a pagare le differenze retributive.

L'Agenzia delle Entrate aveva emesso un avviso di accertamento contro un'azienda, contestando la deduzione del Trattamento di Fine Mandato (TFM) degli amministratori senza i limiti previsti per il TFR. Dopo che la Commissione Tributaria Regionale aveva dato ragione all'azienda, il Fisco ha proposto ricorso in Cassazione. Successivamente, l'amministrazione finanziaria ha deciso per la revoca in autotutela dell'atto impositivo, recependo un precedente orientamento giurisprudenziale sfavorevole. Di conseguenza, la Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del giudizio per cessazione della materia del contendere, disponendo la compensazione delle spese processuali tra le parti.

Una lavoratrice, assunta da un Comune a febbraio 2015, si vede revocare il contratto perché l'ente non ha rispettato i vincoli di bilancio dell'anno precedente. La Cassazione ha però chiarito che la sanzione per la violazione del patto di stabilità, ovvero il divieto di assumere, non è retroattiva. Essa scatta solo dopo la scadenza del termine per comunicare i dati finanziari (31 marzo). Poiché l'assunzione è avvenuta prima di tale data, il contratto è valido. La lavoratrice vince la causa e il suo posto di lavoro è salvo.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della revoca in autotutela di una delibera con cui un ente pubblico aveva riconosciuto una somma di denaro a un dipendente. La decisione si fonda sul fatto che la delibera originaria era viziata per la mancanza di un parere obbligatorio, impedendo il sorgere di un diritto acquisito in capo al lavoratore. La Corte ha inoltre chiarito i requisiti di ammissibilità del ricorso per cassazione, respingendo le censure del ricorrente come generiche e mirate a un riesame dei fatti, non consentito in sede di legittimità.