Rendita per malattia professionale

Un'azienda agricola, dopo averne incorporata un'altra, si è vista addebitare dall'INAIL i costi della rendita per un lavoratore deceduto a causa dell'esposizione all'amianto avvenuta presso la precedente società. L'azienda si è opposta, sostenendo che l'esposizione dannosa non era avvenuta alle sue dipendenze. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, affermando il principio della continuità del rischio aziendale. Secondo la Corte, se l'azienda che incorpora prosegue la stessa attività, con gli stessi lavoratori e negli stessi luoghi, eredita anche la posizione assicurativa e le relative passività. Il cambio di proprietà è irrilevante: ciò che conta è la continuità della lavorazione rischiosa.

Un operatore ecologico ha citato in giudizio un ente previdenziale per ottenere il riconoscimento di una rendita per malattia professionale superiore a quella inizialmente liquidata (18%). L'ente non contestava l'origine professionale delle patologie ma solo la percentuale di invalidità. Il Tribunale, avvalendosi di una Consulenza Tecnica d'Ufficio (CTU), ha accertato un'invalidità permanente del 21%. Di conseguenza, ha condannato l'ente al pagamento della rendita per malattia professionale, poiché la percentuale supera la soglia legale del 16% per tale prestazione.