Regolamento Roma I

Una società italiana concede un prestito a una brasiliana, che non restituisce la somma invocando la prescrizione secondo la legge del Brasile. La Cassazione chiarisce la questione sulla legge applicabile al contratto di mutuo. Il prestito viene qualificato come 'prestazione di servizi' ai sensi del Regolamento UE Roma I. Di conseguenza, la legge da applicare è quella del Paese in cui risiede il prestatore del servizio, ovvero l'Italia. La società italiana vince la causa e il suo credito non è prescritto, obbligando la società brasiliana al pagamento.

Un lavoratore italiano, impiegato in Romania da un'azienda italiana, viene licenziato. La Corte di Cassazione interviene sul tema della legge applicabile al rapporto di lavoro, annullando la decisione della Corte d'Appello che aveva applicato un mix di normative italiane e romene. La Suprema Corte stabilisce che, in base al Regolamento UE Roma I, va individuata un'unica legge applicabile, quella che offre la tutela più forte al dipendente, vietando una 'frammentazione' delle normative che potrebbe pregiudicare i diritti del lavoratore.

La Corte di Cassazione esamina un caso di licenziamento legge straniera, dove un manager italiano, operante in Romania, è stato licenziato. Il cuore della disputa è se la legge rumena, scelta nel contratto, possa escludere le tutele più forti (come la reintegrazione) previste dalla legge italiana. La Corte d'Appello aveva negato la reintegrazione, concedendo solo un'indennità. Data la complessità e l'importanza della questione sull'interpretazione del Regolamento UE Roma I e sulle tutele inderogabili, la Cassazione ha rinviato il caso a una pubblica udienza per una decisione approfondita.