Regolamento Comunitario

Una ballerina di nazionalità romena ha richiesto la pensione di vecchiaia anticipata cumulando i periodi di lavoro svolti in Romania con quelli versati in Italia presso il fondo spettacolo. L'ente previdenziale ha respinto la domanda, sostenendo che l'anzianità di iscrizione ventennale dovesse maturare interamente in Italia. La Corte di Cassazione ha confermato il pieno diritto della lavoratrice: la totalizzazione dei contributi opera anche sul requisito dell'anzianità assicurativa, garantendo la libera circolazione dei lavoratori nell'Unione Europea. L'ente previdenziale ha perso il ricorso ed è stato condannato al pagamento delle spese di giudizio.

Un avvocato tedesco, iscritto all'albo in Germania e nella sezione speciale in Italia, si è opposto alla richiesta di pagamento dei contributi da parte della Cassa Forense per gli anni dal 2008 al 2011. La professionista aveva esercitato il diritto di opzione per la cassa previdenziale tedesca. La Corte di Cassazione ha chiarito i limiti dell'obbligo contributivo Cassa Forense per i professionisti europei, distinguendo due periodi. Per i redditi maturati fino al 1° maggio 2010, l'avvocato non deve pagare nulla in Italia grazie all'opzione esercitata. Dal 1° maggio 2010 in poi, invece, l'entrata in vigore del Regolamento CE n. 987/2009 impone l'applicazione della legge dello Stato di residenza in cui si svolge l'attività prevalente. La sentenza è stata cassata con rinvio per ricalcolare le somme dovute solo per il secondo periodo.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto al risarcimento per alcuni autisti di un'azienda di trasporti. I lavoratori non avevano beneficiato dei riposi giornalieri e settimanali previsti dalla normativa europea. L'azienda sosteneva che tale normativa non fosse applicabile perché gli autisti svolgevano turni 'misti', con prevalenza di tratte brevi. La Corte ha stabilito un principio fondamentale: la normativa europea sui riposi si applica anche se nel turno di lavoro è presente una sola tratta superiore a 50 km. La sistematica violazione del diritto al riposo genera un danno da usura psicofisica, che si presume esistente e deve essere risarcito dall'azienda.