Recesso in tronco

Un'azienda ha interrotto immediatamente un contratto di agenzia con un agente per il mancato raggiungimento del budget minimo di vendite, avvalendosi di una clausola risolutiva espressa. L'agente ha richiesto il pagamento delle indennità di mancato preavviso e di fine rapporto. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che la presenza della clausola escludesse ogni diritto dell'agente. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'agente. I giudici hanno stabilito che, anche in presenza di una clausola risolutiva espressa, il giudice deve verificare se l'inadempimento dell'agente sia così grave da costituire una giusta causa di recesso immediato. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del recesso immediato da un contratto di agenzia a causa del mancato raggiungimento degli obiettivi di vendita (budget) da parte dell'agente. La decisione si fonda sulla validità della clausola risolutiva espressa inserita nel contratto, che trasforma l'obbligazione dell'agente da obbligazione di mezzi a obbligazione di risultato. Di conseguenza, spetta all'agente dimostrare che l'inadempimento non è a lui imputabile.

La Corte di Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un dirigente che aveva mantenuto cariche in consorzi partecipati da società concorrenti. La Corte ha stabilito che tale condotta viola il rafforzato obbligo di fedeltà che grava sul dirigente, integrando una giusta causa di recesso. Anche la sola potenzialità del danno e la lesione del vincolo fiduciario sono sufficienti a giustificare il licenziamento, data la particolare posizione di 'alter ego' del datore di lavoro ricoperta dal dirigente.