Recesso Anticipato Dal Contratto

Un ente pubblico scioglie anticipatamente l'incarico dirigenziale a termine conferito al segretario generale, ritenendo decaduta la convenzione associata. Il dirigente impugna il licenziamento e ottiene in appello la dichiarazione di illegittimità del recesso anticipato dal contratto, con risarcimento commisurato alle retribuzioni base e all'indennità di posizione minima. La Corte di Cassazione respinge le impugnazioni di entrambe le parti. Conferma che il recesso ante tempus non aveva giustificazione, poiché una nuova convenzione e una selezione autonoma avevano superato i precedenti accordi. Al contempo, la Suprema Corte stabilisce che il risarcimento spettante al dirigente va parametrato ai minimi della contrattazione collettiva e non al compenso maggiorato, la cui attribuzione individuale era nulla per carenza delle risorse del fondo.

Una clinica sanitaria ha interrotto prima del tempo il rapporto di collaborazione quinquennale con un medico specialista. La Corte d'Appello ha ritenuto illegittimo il recesso anticipato dal contratto, qualificando il rapporto come collaborazione coordinata e continuativa e condannando la clinica a risarcire il mancato guadagno. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che la previsione di un termine di durata esclude la facoltà di recesso libero (ad nutum) tipica dei contratti d'opera intellettuale. Inoltre, spetta al datore di lavoro dimostrare l'eventuale altro reddito percepito dal professionista (aliunde perceptum) per ridurre il risarcimento. La clinica perde il ricorso e deve pagare le spese di giudizio.