Una lavoratrice chiede la conversione del suo contratto a progetto in un rapporto a tempo indeterminato. Nel frattempo, l'ente per cui lavora viene soppresso e sostituito da un nuovo consorzio. Quest'ultimo si rifiuta di assumerla, negando di essere il suo datore di lavoro. La Corte di Cassazione stabilisce un principio chiave sulla successione tra datori di lavoro: il nuovo ente eredita gli obblighi del precedente, inclusa l'assunzione della lavoratrice. Ciò vale anche se il rapporto di lavoro, al momento del trasferimento, esisteva solo 'de iure' (di diritto) e non 'de facto' (di fatto), perché la sua natura subordinata era ancora in fase di accertamento giudiziale. L'obbligo di continuità del rapporto di lavoro prevale.
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