Rapporto contributivo

La Corte di Cassazione ha chiarito la legittimazione INPS in caso di somministrazione irregolare. Un'azienda utilizzatrice di manodopera, fornita da una società terza, si era opposta alla richiesta di contributi da parte dell'Ente Previdenziale. L'azienda sosteneva che solo un'azione legale del lavoratore potesse stabilire il vero rapporto di lavoro. La Corte ha invece stabilito che l'Ente ha il potere autonomo di accertare la natura fittizia della somministrazione e di richiedere i contributi direttamente all'utilizzatore, identificato come il datore di lavoro reale. Questa facoltà esiste indipendentemente da qualsiasi iniziativa del lavoratore, poiché l'obbligo contributivo è un dovere pubblico indisponibile e distinto dal rapporto di lavoro privato.

Una cooperativa sociale in stato di crisi riduceva le retribuzioni dei soci lavoratori, versando i contributi previdenziali in base agli importi effettivamente erogati. L'ente previdenziale contestava tale prassi, esigendo il versamento calcolato sul minimale contributivo previsto per legge. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'ente, stabilendo che la delibera sullo stato di crisi non può derogare all'obbligo di versare i contributi sulla base del minimale legale, a tutela della posizione previdenziale del lavoratore.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'obbligo di versare i contributi previdenziali, basati sul minimale contributivo, sussiste anche durante i periodi di sospensione del rapporto di lavoro concordati tra le parti e senza retribuzione. Il ricorso di un'azienda di trasporti è stato rigettato perché il rapporto contributivo è autonomo da quello retributivo, e le sospensioni non previste dalla legge o dal CCNL non giustificano il mancato versamento.