Principio Di Parità Di Trattamento

L'Università ha contestato l'inquadramento personale pubblico di alcune lavoratrici nella categoria D, precedentemente riconosciuto dai giudici di merito. Le lavoratrici avevano ottenuto la qualifica precedente tramite prove idoneative o corsi di aggiornamento, non tramite concorso pubblico con laurea. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Università. Ha stabilito che l'inquadramento nella categoria D richiede l'accesso alla qualifica precedente tramite concorso pubblico con diploma di laurea. Le prove idoneative non sono equiparabili. Il principio di parità di trattamento non può superare le scelte della contrattazione collettiva. La sentenza è stata cassata con rinvio, indicando che le lavoratrici non hanno diritto all'inquadramento richiesto.

Il Lavoratore, cittadino extracomunitario con permesso di soggiorno di lungo periodo, ha chiesto il riconoscimento del diritto all'Assegno per il nucleo familiare. L'Ente Previdenziale ha respinto la domanda per mancata prova del requisito reddituale dell'intero nucleo familiare. Il Lavoratore sosteneva che bastasse presentare il proprio modello CUD, ritenendo discriminatoria la richiesta di ulteriori prove. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno stabilito che l'Assegno per il nucleo familiare si calcola sul reddito complessivo della famiglia e non del singolo. Pertanto, l'onere di provare il reddito familiare spetta al richiedente, senza alcuna distinzione di nazionalità. Presentare solo il proprio CUD non è sufficiente a dimostrare la situazione economica dell'intero nucleo.

Un autista di autobus ha chiesto l'accesso anticipato alla pensione per lavori usuranti. L'ente previdenziale ha rifiutato la domanda, sostenendo che il lavoratore, avendo un contratto part-time, non avesse raggiunto il requisito minimo di 364 settimane di lavoro effettivo negli ultimi dieci anni. La Corte d'Appello prima e la Corte di Cassazione poi hanno dato ragione al dipendente. I giudici hanno stabilito che, per calcolare l'anzianità contributiva dei lavoratori a tempo parziale, i contributi devono essere riproporzionati sull'intero anno. Questo evita ingiuste penalizzazioni rispetto ai colleghi a tempo pieno. La Cassazione ha quindi respinto il ricorso dell'ente previdenziale, confermando il diritto del lavoratore ai benefici pensionistici.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un'azienda può legittimamente cambiare la modalità di compensazione del lavoro straordinario, passando dalla concessione di riposi compensativi al solo pagamento della maggiorazione retributiva. Alcuni lavoratori avevano citato l'azienda per disparità di trattamento, poiché in passato ad altri colleghi erano stati concessi i riposi. Secondo la Corte, la scelta tra le due forme di compensazione rientra nel potere del datore di lavoro. Un cambio di politica, pur creando una differenza temporale nel trattamento, non è di per sé illegittimo, a condizione che il lavoro straordinario venga comunque retribuito. La decisione precedente, favorevole ai lavoratori, è stata quindi annullata.

Un dirigente pubblico si è visto negare alcune voci dello stipendio, come la maggiorazione di posizione e l'indennità di esclusività, perché l'Ente le considerava 'accessorie' e quindi liberamente negoziabili. La Corte di Cassazione ha dato ragione al dirigente. Ha stabilito un principio chiaro: la retribuzione del dirigente pubblico, sia nella sua parte fissa che in quella accessoria, è interamente disciplinata dalla contrattazione collettiva. Il contratto individuale non può peggiorare le condizioni previste, garantendo così la parità di trattamento tra tutti i dipendenti. L'autonomia negoziale individuale è quindi limitata e non può violare le tutele collettive.

La Corte di Cassazione nega il rimborso dell'accisa gasolio a un'impresa di noleggio autobus con conducente, chiarendo che l'agevolazione fiscale è riservata esclusivamente al trasporto regolare di linea e non a quello occasionale, in piena conformità con la normativa dell'Unione Europea.

Una società di trasporti si è vista negare il rimborso dell'accisa sul gasolio per la sua attività di noleggio autobus con conducente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'agevolazione fiscale sull'accisa gasolio trasporto è riservata esclusivamente al servizio di trasporto regolare di passeggeri e non si estende a quello occasionale. La decisione si allinea al diritto dell'Unione Europea, che consente agli Stati di differenziare i due servizi per perseguire obiettivi di politica ambientale.

Un lavoratore in somministrazione per anni ha rivendicato differenze retributive basate sull'anzianità maturata, senza impugnare i contratti. La Corte di Cassazione ha stabilito che la decadenza somministrazione, un termine perentorio, non si applica in questi casi. La richiesta, fondata sul principio di parità di trattamento e non sulla costituzione di un nuovo rapporto di lavoro, è stata ritenuta legittima. Il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello per una decisione nel merito.

Una docente di sostegno ha richiesto il trasferimento su posto comune, chiedendo di computare nel quinquennio obbligatorio anche il servizio svolto con contratti a termine (pre-ruolo). La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che, in base al principio di non discriminazione UE, il servizio pre-ruolo va conteggiato ai fini della mobilità docenti sostegno, annullando la precedente decisione della Corte d'Appello.