Un docente con contratto a tempo determinato, in servizio presso una scuola italiana all'estero, ha chiesto di ricevere l'assegno di sede nella stessa misura dei colleghi di ruolo. La Corte di Cassazione ha accolto la sua richiesta, stabilendo che una retribuzione inferiore viola il principio di non discriminazione retributiva. Secondo i giudici, non esistono 'ragioni oggettive' che giustifichino un trattamento economico differente quando le mansioni svolte sono identiche. La diversa modalità di assunzione o la durata del contratto non sono sufficienti a legittimare la disparità. Di conseguenza, il Ministero è stato condannato a pagare al lavoratore le differenze retributive maturate.
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