Principio di buona fede e correttezza

Un dipendente della Polizia Municipale viene trasferito dopo l'arresto di un collega con cui aveva stretti rapporti. L'Amministrazione giustifica la decisione per tutelare le indagini e l'integrità dell'ufficio. Il lavoratore impugna il provvedimento, ritenendo la motivazione insufficiente e tardiva. La Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità del trasferimento. Nel pubblico impiego contrattualizzato, il trasferimento per incompatibilità ambientale è un atto di gestione privato. Non segue le rigide regole formali della legge sugli atti amministrativi. È sufficiente che le ragioni siano basate sui principi di correttezza e buona fede e rendano comprensibile la scelta organizzativa, anche se specificate in un secondo momento. Il ricorso del lavoratore è stato respinto.

Un'inquilina chiede la restituzione di canoni di locazione pagati in eccesso dal 2004 al 2013, dopo aver già avviato una causa separata per le somme versate dal 2013 in poi. La proprietaria si oppone, accusandola di illegittimo frazionamento del credito. La Corte di Cassazione dà ragione all'inquilina, stabilendo un principio importante: è possibile avviare azioni legali separate quando le pretese, pur collegate, nascono da titoli contrattuali diversi. In questo caso, un contratto scritto del 2004 e un accordo verbale successivo giustificavano due cause distinte. L'azione dell'inquilina è quindi legittima.

Un agente ha citato in giudizio la sua società preponente dopo che questa, dopo aver già comunicato un recesso con preavviso, ha risolto il contratto per una presunta giusta causa (mancato raggiungimento degli obiettivi di fatturato) sorta durante il periodo di preavviso. Il Tribunale di Milano ha dichiarato illegittimo il recesso per giusta causa, ritenendolo contrario al principio di buona fede, poiché la motivazione era già nota o prevedibile al momento della prima comunicazione. Di conseguenza, ha condannato la preponente al pagamento dell'indennità per il preavviso residuo e di altre indennità collegate, ma ha respinto la richiesta di indennità di scioglimento ex art. 1751 c.c. per mancata prova da parte dell'agente.