Potere di rappresentanza

Un'azienda ha intimato il recesso a un proprio manager per violazione della riservatezza aziendale. I giudici di merito hanno accertato l'ingiustificatezza del recesso, riconoscendo l'indennità prevista dal contratto collettivo dei dirigenti industriali, ma hanno negato una penale risarcitoria di trentasei mensilità promessa dal presidente uscente senza delibera collegiale. Il manager ha proposto ricorso sostenendo la propria qualità di soggetto terzo rispetto alla società e pretendendo l'applicazione di accordi individuali più favorevoli. La Corte di Cassazione ha respinto integralmente il ricorso. La Suprema Corte ha chiarito che nel licenziamento del dirigente non opera la tutela dei terzi verso gli atti degli amministratori privi di potere: il manager costituisce un alter ego dell'imprenditore, inserito nelle dinamiche interne e pienamente consapevole dei limiti statutari.

Gli eredi di un contraente chiedono a una compagnia assicurativa il pagamento di alcune polizze vita, presentando come prova del versamento dei premi le ricevute rilasciate dall'agenzia. La Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo un principio fondamentale: la quietanza di pagamento dell'agente non è una prova sufficiente contro la compagnia. Per essere valida, è necessario dimostrare che l'agente avesse uno specifico potere di rappresentanza per incassare i premi. In assenza di tale prova, la ricevuta è considerata un documento proveniente da un terzo, con valore solo indiziario e non vincolante per l'assicuratore. Di conseguenza, gli eredi hanno perso la causa e la compagnia non ha dovuto pagare.

La Cassazione annulla una sentenza di non luogo a procedere per difetto di querela. La Corte stabilisce che, per la validità della querela del legale rappresentante di una società, è sufficiente l'indicazione della sua qualifica (es. amministratore), senza necessità di allegare la fonte specifica dei poteri. La mera dichiarazione presume la veridicità dei poteri rappresentativi.

Un ex dirigente ha citato in giudizio la sua precedente azienda per ottenere un bonus promesso in una delibera CDA. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che una delibera CDA è un atto meramente interno alla società e non costituisce una proposta contrattuale vincolante se non viene comunicata all'esterno da un soggetto con potere di rappresentanza legale. La Corte ha chiarito la distinzione fondamentale tra la formazione della volontà interna dell'ente e la sua manifestazione esterna, necessaria per creare obbligazioni.