Un lavoratore chiedeva la conversione del suo contratto a termine in indeterminato, sostenendo la mancanza della forma scritta. L'Azienda si è difesa provando la perdita incolpevole del documento originale, a causa della sparizione del proprio consulente del lavoro con tutta la documentazione. La Cassazione ha dato ragione all'Azienda, stabilendo un principio chiave: se si dimostra la perdita incolpevole del documento, è possibile provare l'esistenza del contratto scritto con altri mezzi. In questo caso, un verbale dell'Ispettorato del Lavoro, che attestava la regolarità del rapporto, è stato considerato prova sufficiente. La richiesta del lavoratore è stata quindi respinta.
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