Un lavoratore, trasferito da un consorzio agrario privato a un ente pubblico previdenziale, ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità e del trattamento economico maturati in precedenza. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito che il passaggio da privato a pubblico impiego, in questo caso, non costituisce una continuità del rapporto di lavoro. Si è trattato di una 'ricollocazione' che equivale a una nuova assunzione. Le norme sulla mobilità tra enti pubblici non si applicano perché il datore di lavoro di provenienza era un soggetto di diritto privato. Di conseguenza, il lavoratore non ha diritto a mantenere i benefici economici e l'anzianità del precedente impiego.
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