Un'azienda licenzia un dipendente ma i giudici ordinano la sua reintegra. L'azienda ricorre in Cassazione, basando le sue ragioni sul Contratto Collettivo. La Suprema Corte, però, non esamina nemmeno il caso nel merito. Dichiara il ricorso inammissibile perché l'azienda ha violato un obbligo fondamentale: l'onere di deposito del CCNL in versione integrale. Questo errore procedurale costa caro all'azienda, che perde la causa, deve pagare le spese legali e vede confermata la reintegra del lavoratore. La sentenza sottolinea l'importanza cruciale di questo adempimento formale nei ricorsi.
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