Onere Della Prova Rapporto Di Lavoro

Una lavoratrice, impiegata come badante per una coppia di anziani, ha citato in giudizio la loro figlia per ottenere il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato. La sua richiesta è stata respinta perché non ha fornito prove sufficienti a dimostrare il legame lavorativo. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo un principio chiave: l'onere della prova del rapporto di lavoro spetta interamente al lavoratore. I poteri di indagine del giudice non possono sopperire a una totale carenza probatoria da parte di chi avanza la pretesa. La lavoratrice ha quindi perso la causa ed è stata condannata a pagare le spese processuali.

Una neolaureata ha lavorato per un'azienda che sosteneva si trattasse di un semplice tirocinio. La lavoratrice ha invece chiesto il riconoscimento di un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato. La Corte di Cassazione ha dato ragione alla lavoratrice, stabilendo un principio chiave sull'onere della prova rapporto di lavoro. Se il lavoratore fornisce indizi sufficienti a dimostrare la subordinazione, spetta all'azienda provare che la natura del rapporto era diversa, ad esempio un praticantato. Non riuscendo a fornire questa prova, l'azienda è stata condannata a pagare le differenze retributive, confermando che il rapporto era di lavoro dipendente a tutti gli effetti.

Una lavoratrice agricola si è vista cancellare dall'INPS le giornate lavorative dichiarate. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione sfavorevole alla lavoratrice, stabilendo un principio chiave: in caso di contestazione da parte dell'INPS, l'onere della prova del rapporto di lavoro spetta interamente al lavoratore. Non è l'ente a dover dimostrare la fittizietà del rapporto, ma il lavoratore a doverne provare l'effettiva esistenza. In questo caso, le prove fornite, come le testimonianze di colleghi con un interesse personale, non sono state ritenute sufficienti a superare le incongruenze emerse dal verbale ispettivo. La Corte ha quindi respinto il ricorso della lavoratrice.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 6742/2024, ha stabilito che l'onere della prova del rapporto di lavoro spetta sempre al lavoratore, anche quando il contenzioso nasce dall'opposizione del datore di lavoro a una diffida accertativa dell'Ispettorato. La mancata contestazione esplicita del rapporto da parte del datore non è sufficiente a invertire tale onere se la difesa si basa su circostanze che non ne presuppongono l'esistenza.