Onere Della Prova Demansionamento

Un lavoratore ha citato in giudizio la sua azienda, un'importante emittente radiotelevisiva, chiedendo il riconoscimento di mansioni superiori e il risarcimento per demansionamento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, sottolineando che l'onere della prova del demansionamento spetta al dipendente. Quest'ultimo deve fornire allegazioni specifiche sulla natura e le caratteristiche del pregiudizio subito, non essendo sufficiente una generica denuncia di inattività per ottenere il risarcimento.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, si è pronunciata sul tema dell'onere della prova nel demansionamento. Un infermiere aveva citato in giudizio l'Azienda Sanitaria per essere stato adibito a mansioni inferiori. La Corte ha rigettato il ricorso, confermando che spetta al lavoratore l'onere di allegare in modo specifico e dettagliato i fatti costitutivi del demansionamento, non essendo sufficienti affermazioni generiche sulla carenza di personale. La decisione ribadisce il principio secondo cui il lavoratore deve fornire la prova precisa delle mansioni svolte e della loro prevalenza rispetto a quelle contrattualmente previste.

La Cassazione ha stabilito che l'onere della prova del demansionamento grava sul lavoratore. In un caso contro una società di servizi postali, è stato respinto il ricorso di un dipendente che non ha dimostrato di svolgere mansioni superiori dopo un cambio di reparto, negandogli così il risarcimento.