Novazione del rapporto di lavoro

Un Lavoratore ha contestato la procedura di assunzione e chiesto l'accertamento di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l'Azienda. Successivamente, ha sostenuto che una modifica dell'orario (da part-time a full-time) avesse causato una novazione del contratto di lavoro, portando alla cessazione della materia del contendere. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che un semplice cambio di orario non costituisce una novazione oggettiva del contratto. Il Lavoratore ha perso e deve pagare le spese legali.

Una Lavoratrice, assunta come dirigente in un'Agenzia Regionale tramite concorso interno, ha visto la norma del concorso dichiarata incostituzionale. Dopo la soppressione dell'Agenzia e il suo transito alla Regione, la Lavoratrice ha chiesto la ricostituzione del rapporto dirigenziale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, affermando la nullità assunzione pubblico impiego basata su legge incostituzionale. La sentenza ha chiarito che gli effetti di tale nullità retroagiscono, impedendo la consolidazione di posizioni illegittime, pur salvaguardando le retribuzioni già percepite.

Un dirigente di un ente pubblico, già dipendente, vince un concorso per la posizione di Direttore Generale nello stesso ente. Chiede di mantenere la sua Retribuzione di Anzianità (RIA), considerandolo un avanzamento di carriera. La Corte di Cassazione respinge la sua richiesta. La sentenza stabilisce che una procedura di selezione pubblica, aperta anche a candidati esterni, non è una progressione interna ma determina una 'costituzione ex novo' del rapporto. Questo comporta una novazione del rapporto di lavoro, con la creazione di un contratto completamente nuovo che azzera i diritti economici maturati in precedenza, come l'anzianità.