Una lavoratrice di una farmacia ha chiesto il pagamento corretto delle ore di lavoro notturno eccedenti l'ottava ora giornaliera. L'Azienda sosteneva che tali ore rientrassero nell'orario normale e dovessero essere pagate con la sola maggiorazione del 10%. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Azienda, confermando la decisione dei giudici precedenti. Le ore oltre l'ottava devono essere considerate come straordinario e quindi retribuite con la paga oraria piena più la specifica maggiorazione lavoro notturno. L'Azienda perde la causa e deve pagare le differenze retributive alla dipendente.
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