Ius Variandi (Diritto Di Modifica)

Un promotore finanziario recede improvvisamente dal rapporto lamentando il cambio di strategia commerciale della banca mandante, la quale privilegiava i prodotti assicurativi a danno di quelli finanziari. Il professionista invoca il recesso per giusta causa dell'agente per pretendere indennità di cessazione, preavviso e cancellazione dei debiti contrattuali. L'istituto contesta la tardività della reazione e chiede la restituzione dei premi di produzione e della rivalsa portafoglio. I giudici respingono le richieste del promotore e accolgono le pretese economiche della banca. Il mutamento aziendale risaliva all'anno precedente e l'agente non aveva tempestivamente contestato le novità né provato un calo di compensi. La Corte di Cassazione conferma la piena validità delle clausole di recupero dei premi di incentivazione: tali somme mirano a fidelizzare l'agente e devono essere restituite se costui abbandona l'incarico senza una tempestiva e reale giusta causa.

Un'azienda ha promosso un giudizio per ottenere il riconoscimento della legittimità delle nuove mansioni assegnate a una dipendente, la convalida del suo trasferimento in altra sede e la restituzione delle somme pagate dopo precedenti provvedimenti d'urgenza. Il Tribunale di Trento ha rigettato integralmente le richieste datoriali. Il giudice ha accertato che l'accordo aziendale attribuiva stabilmente alla lavoratrice il secondo livello contrattuale e una retribuzione netta garantita. L'attribuzione successiva di compiti esecutivi di segreteria e inserimento dati ha integrato un vero e proprio demansionamento del lavoratore, privo di qualsiasi riorganizzazione aziendale idonea a giustificarlo. Il Tribunale ha inoltre annullato il trasferimento, risultato sprovvisto di comprovate esigenze tecniche o produttive. Le domande risarcitorie della dipendente sono state dichiarate inammissibili per un vizio formale di procedura, con compensazione totale delle spese.