Insussistenza del fatto materiale

Una lavoratrice viene licenziata per presunti errori commessi durante il suo primo giorno di lavoro, in fase di affiancamento. L'Azienda sosteneva che la reintegrazione prevista dal Jobs Act fosse possibile solo provando che i fatti non fossero mai accaduti. La Corte di Cassazione ha respinto questa tesi, stabilendo un principio fondamentale: si ha 'insussistenza del fatto materiale' anche quando gli episodi, pur essendo parzialmente avvenuti, sono del tutto privi di rilevanza disciplinare. Poiché gli errori della dipendente erano minimi e avvenuti in un contesto di formazione, il licenziamento è stato dichiarato illegittimo e la lavoratrice ha ottenuto la reintegrazione nel posto di lavoro.

La Cassazione conferma l'illegittimità di un licenziamento per un alterco con un cliente. Viene chiarito il concetto di insussistenza del fatto materiale: non basta che l'evento sia accaduto, ma deve avere anche un carattere di illiceità, che il datore di lavoro ha l'onere di provare. In assenza di tale prova, il fatto è giuridicamente insussistente e si applica la tutela reintegratoria.

Una lavoratrice veniva licenziata per giusta causa con l'accusa di aver autorizzato l'ingresso in azienda a una persona esterna non autorizzata. La Corte di Cassazione ha confermato le sentenze dei gradi precedenti, dichiarando illegittimo il licenziamento. La decisione ribadisce un principio fondamentale: nel licenziamento per giusta causa, l'onere della prova spetta interamente al datore di lavoro, che deve dimostrare in modo inequivocabile la sussistenza del fatto contestato. In assenza di tale prova, il licenziamento è nullo e scatta la tutela reintegratoria.