Indennità di fine rapporto (ex art. 1751 c.c.)

Un agente ha citato in giudizio la sua azienda preponente per la violazione del patto di esclusiva, chiedendo il risarcimento dei danni. L'agente sosteneva che l'azienda avesse incaricato un altro operatore nella sua zona di competenza. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: la semplice ammissione della violazione da parte dell'azienda non è sufficiente per ottenere un risarcimento. L'agente ha sempre l'onere di dimostrare con prove concrete il danno economico effettivamente subito, come le provvigioni perse. Senza questa prova, la richiesta di risarcimento viene respinta. L'agente ha quindi perso la causa perché non ha fornito la prova del danno.

Un'agente di commercio interrompe il rapporto di lavoro dopo che l'azienda preponente le ha tolto una parte significativa dei prodotti da vendere, riducendone il potenziale fatturato. L'azienda si oppone, sostenendo che il recesso non fosse giustificato. La Corte di Cassazione ha stabilito la piena legittimità del **recesso per giusta causa dell'agente**, chiarendo che una modifica unilaterale e sostanziale del contratto da parte dell'azienda costituisce un grave inadempimento. Di conseguenza, l'agente ha diritto all'indennità di fine rapporto. Il fatto che l'agente abbia trovato subito un altro lavoro non cancella il suo diritto, ma serve solo al giudice per calcolare l'importo dell'indennità in modo equo.